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摘要：本文首先分析了国有企业党务工作人员队伍建设的意义，同时阐述了国有企业党务工作人员队伍建设思考，最后总结了全文，仅供参考。
关键词：国有企业；党务工作；人员队伍；建设意义；建设思考
1 国有企业党务工作人员队伍建设的意义
新时期背景下，国有企业已经进入了转型期，在外来经济的冲突下，如何发挥出国有企业在国民经济中领头羊的地位，值得相关专家与学者的探究。通过深入分析能够发现，国有企业是将改革重点放在产业结构调整与关键技术引进，未能明确党务管理工作的意义。国有企业想要得到可持续、健康发展，必须要明确党组织政策方针的指导作用。党务管理部门主要担任着党务人员思想建设、党员自身发展等核心工作。
在当前时代背景下，国有企业只有强化党务管理，积极引进党务人才，强化党务人才培养，切实发挥出党务工作的指导、引领作用。不仅如此，党务部门还需要构建科学的党务工作人员队伍，健全管理体系，找寻党务工作与现代企业制度的契合点。为保障党务工作的有序开展，必须要提升国有企业的凝聚力与和核心竞争力，为国有企业的可持续、健康发展奠定基础。
2 国有企业党务工作人员队伍建设思考
2.1 建设问题
想要推动国有企业党务工作的顺利开展，必须要党务人才的支持。当由于国有企业长时间忽视党务管理工作，使得党务工作人员队伍建设与党务工作人员队伍培养内存在着很大的问题，主要如下。
2.1.1 思想认知不到位
党务工作人员队伍建设思想认知不到位，未能明确企业转型中，党务部门的重要性，就国家的各类方针与政策，认知不足，难以将党组织的指导思想转移到国有企业建设中，进而导致党务工作流于形式，难以推动企业的发展。
2.1.2 人员素质不够高
党务工作人员队伍文化素质与理论水平较低，未能正确认知党务工作，难以直接产生经济效益，导致部分党务部门成为国有企业内的“闲置部门”。部分企业党务部门工作人员未能深刻认知思想，理解党组织方针，难以及时传递党组织思想与核心指示，进而难以确保党务工作人员队伍建设的有序性。
2.1.3 建设资本不充足
党务工作人员队伍建设与人才队伍培养，需要资金的支持。党务部门无法产生经济效益，且薪资待遇较低，难以吸引优秀人才的投入。国有企业对党务人员的培训资金投入不足，党务工作人员理论知识不扎实，在实际工作中，使得工作流程流于形式。加之未能引入新技术与新设备，对国家政策方针的理解不足，沿用的是传统的工作方式。
2.2 建设策略
在经济全球化背景下，只有不断提升企业党务工作能力，强化党务人才培养，就其中的问题，提出针对性的解决对策，才可保障党务工作人员队伍建设的合理性。
2.2.1 提升思想认知
想要推动国有企业得到健康、持续的发展，必须要明确党组织的引领作用与指导作用。现阶段，就党务工作人员队伍建设内的问题，需要及时解决，分析问题出现的原因。首先，需要提升党务工作人员、基层员工的思想认知，积极学习党组织、国家政策、方针，参照实际情况，促使党务理论成为企业发展的精神源泉。企业员工需要积极参与到党务工作中，明确党组织的优秀思想，主动创新党组织工作方式，保障党务活动的多样性与丰富性，促使企业员工在轻松、欢愉的氛围内学习党务知识。明确岗位职责，完善考核方式，全面调动党务工作人员的积极性与主动性，构建丰富的党务工作氛围。
2.2.2 提升人员素质
在信息化时代背景下，国有企业党务工作开展中，对党务工作人员队伍整体素质提出了全新的要求，只有强化党务工作，重视人才队伍，才可确保党务工作开展的持续性，推动國有企业得到更好的发展。首先，需要定期培养党务工作人员，不断丰富党务人员的理论知识储备，促使党务工作人员积极学习党组织的方针、明确各类政策，积极讨论，明确党务工作精髓。其次，强化高素质党务管理人才的引入，创新党组织管理方式，借助微信、微博等平台，强化党务知识宣传与党务知识学习，促使党务工作与生活、工作更加贴近，以此保障党务知识学习的便捷性。最后，强化社会党务知识传授，积极开展宣传，确保国有企业基层员工参与党务工作中，深化党务工作。企业还需要定期考核党务人员，全面激发党务人员工作激情，提升党务工作人员的各项能力。
2.2.3 强化资本投入
国有企业在党务工作建设过程中，必须要注重工作方式的创新，明确党务人才培养的重要性。通过建设专门的党务人员培养基金，定期组织党务工作人员学习，强化党务人员知识储备，才可保障党组织新知识、新理论、新技能学习的科学性与合理性，促使党务人员更好的凸显自身的价值。与此同时，国有企业还需要为党务人员配备网络技术与信息设备，促使党务人员开展信息化办公，在保障工作效率的同时，拉近基层员工之间的距离。不仅如此，还需要提升党务工作人员的薪资待遇，强化优秀人才的吸入，创新党务管理模式，全面提升党务工作人员人力资源水平。
3 结束语
综上所述，就当前国有企业党务工作人员队伍建设内的问题，必须要制定针对性的解决对策，积极听取党组织的建设思想与主导思想。树立正确、科学的学习观念，在党务工作开展、企业经济发展国哦成中，只有不断提升内部人员的价值，才可推动企业得到更好的发展，保障党务组织建设的有序性，提升党务工作人员的综合素质。
参考文献
[1]刘大宁.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究[J].现代交际，2017，10（24）：189-190.
[2]蒋琳琳.如何面对国有企业党务人员匮乏的现象——浅谈国有企业党务人员队伍建设[J].人力资源管理，2016，07（03）：177-179.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）
关键词：国有企业；党务工作；人员队伍；建设意义；建设思考
1 国有企业党务工作人员队伍建设的意义
新时期背景下，国有企业已经进入了转型期，在外来经济的冲突下，如何发挥出国有企业在国民经济中领头羊的地位，值得相关专家与学者的探究。通过深入分析能够发现，国有企业是将改革重点放在产业结构调整与关键技术引进，未能明确党务管理工作的意义。国有企业想要得到可持续、健康发展，必须要明确党组织政策方针的指导作用。党务管理部门主要担任着党务人员思想建设、党员自身发展等核心工作。
在当前时代背景下，国有企业只有强化党务管理，积极引进党务人才，强化党务人才培养，切实发挥出党务工作的指导、引领作用。不仅如此，党务部门还需要构建科学的党务工作人员队伍，健全管理体系，找寻党务工作与现代企业制度的契合点。为保障党务工作的有序开展，必须要提升国有企业的凝聚力与和核心竞争力，为国有企业的可持续、健康发展奠定基础。
2 国有企业党务工作人员队伍建设思考
2.1 建设问题
想要推动国有企业党务工作的顺利开展，必须要党务人才的支持。当由于国有企业长时间忽视党务管理工作，使得党务工作人员队伍建设与党务工作人员队伍培养内存在着很大的问题，主要如下。
2.1.1 思想认知不到位
党务工作人员队伍建设思想认知不到位，未能明确企业转型中，党务部门的重要性，就国家的各类方针与政策，认知不足，难以将党组织的指导思想转移到国有企业建设中，进而导致党务工作流于形式，难以推动企业的发展。
2.1.2 人员素质不够高
党务工作人员队伍文化素质与理论水平较低，未能正确认知党务工作，难以直接产生经济效益，导致部分党务部门成为国有企业内的“闲置部门”。部分企业党务部门工作人员未能深刻认知思想，理解党组织方针，难以及时传递党组织思想与核心指示，进而难以确保党务工作人员队伍建设的有序性。
2.1.3 建设资本不充足
党务工作人员队伍建设与人才队伍培养，需要资金的支持。党务部门无法产生经济效益，且薪资待遇较低，难以吸引优秀人才的投入。国有企业对党务人员的培训资金投入不足，党务工作人员理论知识不扎实，在实际工作中，使得工作流程流于形式。加之未能引入新技术与新设备，对国家政策方针的理解不足，沿用的是传统的工作方式。
2.2 建设策略
在经济全球化背景下，只有不断提升企业党务工作能力，强化党务人才培养，就其中的问题，提出针对性的解决对策，才可保障党务工作人员队伍建设的合理性。
2.2.1 提升思想认知
想要推动国有企业得到健康、持续的发展，必须要明确党组织的引领作用与指导作用。现阶段，就党务工作人员队伍建设内的问题，需要及时解决，分析问题出现的原因。首先，需要提升党务工作人员、基层员工的思想认知，积极学习党组织、国家政策、方针，参照实际情况，促使党务理论成为企业发展的精神源泉。企业员工需要积极参与到党务工作中，明确党组织的优秀思想，主动创新党组织工作方式，保障党务活动的多样性与丰富性，促使企业员工在轻松、欢愉的氛围内学习党务知识。明确岗位职责，完善考核方式，全面调动党务工作人员的积极性与主动性，构建丰富的党务工作氛围。
2.2.2 提升人员素质
在信息化时代背景下，国有企业党务工作开展中，对党务工作人员队伍整体素质提出了全新的要求，只有强化党务工作，重视人才队伍，才可确保党务工作开展的持续性，推动國有企业得到更好的发展。首先，需要定期培养党务工作人员，不断丰富党务人员的理论知识储备，促使党务工作人员积极学习党组织的方针、明确各类政策，积极讨论，明确党务工作精髓。其次，强化高素质党务管理人才的引入，创新党组织管理方式，借助微信、微博等平台，强化党务知识宣传与党务知识学习，促使党务工作与生活、工作更加贴近，以此保障党务知识学习的便捷性。最后，强化社会党务知识传授，积极开展宣传，确保国有企业基层员工参与党务工作中，深化党务工作。企业还需要定期考核党务人员，全面激发党务人员工作激情，提升党务工作人员的各项能力。
2.2.3 强化资本投入
国有企业在党务工作建设过程中，必须要注重工作方式的创新，明确党务人才培养的重要性。通过建设专门的党务人员培养基金，定期组织党务工作人员学习，强化党务人员知识储备，才可保障党组织新知识、新理论、新技能学习的科学性与合理性，促使党务人员更好的凸显自身的价值。与此同时，国有企业还需要为党务人员配备网络技术与信息设备，促使党务人员开展信息化办公，在保障工作效率的同时，拉近基层员工之间的距离。不仅如此，还需要提升党务工作人员的薪资待遇，强化优秀人才的吸入，创新党务管理模式，全面提升党务工作人员人力资源水平。
3 结束语
综上所述，就当前国有企业党务工作人员队伍建设内的问题，必须要制定针对性的解决对策，积极听取党组织的建设思想与主导思想。树立正确、科学的学习观念，在党务工作开展、企业经济发展国哦成中，只有不断提升内部人员的价值，才可推动企业得到更好的发展，保障党务组织建设的有序性，提升党务工作人员的综合素质。
参考文献
[1]刘大宁.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究[J].现代交际，2017，10（24）：189-190.
[2]蒋琳琳.如何面对国有企业党务人员匮乏的现象——浅谈国有企业党务人员队伍建设[J].人力资源管理，2016，07（03）：177-179.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）