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薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,而设计公平合理的薪酬体系,则是每个企业都期望的结果.本文首先简单介绍了3P薪酬模式的含义,然后以A公司为例,分析其薪酬体系的现状,结合3P薪酬模式提出了A公司薪酬体系的优化方案.
A公司3P薪酬体系研究
【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,而设计公平合理的薪酬体系,则是每个企业都期望的结果.本文首先简单介绍了3P薪酬模式的含义,然后以A公司为例,分析其薪酬体系的现状
【机 构】
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苏州大学东吴商学院,苏州,215021
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2011年16期
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