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随着知识经济的到来和中国加入世界贸易组织，以及国有企业改革的不断深入，工会组织唯有不断学习，有所创新，才有活力，才有出路，才能真正承担起维护的基本职能。现在，工会组织按部就班、墨守成规的工作方法已经不合适宜；工会干部在维护职能上原先轻车熟路的状况已经被错综复杂的情况所取代；工会干部凭经验、靠热情的工作领域已不复存在，单一的思维模式已经远远落后于形势的发展。创建学习型工会组织，建立一支学习型工会干部队伍，已经成为我们一项重要的战略任务。