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目前，我国的国有企业长期缺乏竞争的环境，企业员工缺乏竞争意识，而企业的管理者也往往陷入两个误区。其一，企业更关心的是它的资金市场，人力资源管理常常被其所忽视；其二，即使是成立了人力资源管理部门，企业仍然按照传统思维，将人力资源管理视为一般的人事管理。因此，国有企业往往未将人力资源管理作为企业发展战略的重要一环。现代企业的核心竞争力是企业整体综合实力的体现，打造企业自身的核心竞争力是企业在竞争日益激烈的国内和国际竞争中立于不败之地的根本法宝。核心竞争力对于一些企业，特别是国有企业而言同样也是至关重要的。然而，恰恰是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展，本文试从企业人力资源管理是企业核心竞争力的问题及对策作一初探。