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近年来，由于经济全球化和跨国贸易的蓬勃发展，企业间的竞争日益激烈，企业的规模也越来越大，企业也越来越重视企业自身的健康发展，关注企业的战略管理。作为战略管理中最核心的步骤之一，企业的绩效评价也越来越得到学者的关注。因此，探讨企业建立一套与当前形势相适应，符合企业当前所处环境的、能最大限度满足相关利益者的要求的、相对完善的综合绩效评价是具有十分重大的意义。