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"本科以上学历,本市户口,两年以上工作经验,熟练掌握英语、计算机……年龄35岁以下."这恐怕是我们最常见的招聘启事模式了.关于企业对应聘人员学历和技能方面的要求,我们或许无可厚非,但对于非人的主观能力所及的年龄限制问题,我们不禁要质疑或愤懑,质疑的是年龄是否应成为衡量人才的一个标准,愤懑的是现实中由此引发的不公平待遇.