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随着钢铁企业竞争的日益加剧，人力资源管理已成为钢铁企业赢得竞争优势实现资产持续增值的关键，是钢铁企业核心竞争力和持续竞争优势的源泉，人力资源管理的状态和效果对钢铁企业整体效益和发展影响重大。文章对企业发展人力资源管理的重要性，存在的现有问题和应该采取的有效措施进行了分析，以便更好的提高钢铁企业人力资源管理绩效考核水平。