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摘要：政工工作者代表着一个国家和企业的文化形象，这就要求思政工作者具备良好的思想政治素质和修养，时刻以国家命运为己任严于律己，政工工作者应时刻保持清醒的头脑和强烈的责任意识，为企业永续的发展做出自己应有的贡献。本文从企业政工工作与企业发展之间的关系和存在的问题入手，来探究加强企业政工工作的管理对策。
关键词：企业政工工作问题对策
中图分类号：C29文献标识码： A
政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。
一、关于政工工作与企业发展之间的关系
首先在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个企业要面临着的主要问题之一，这也是作为一个企业发展的前提之一。作为一个企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件之外，对企业中的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。这一点也正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。从经济学的角度而言，在构成生产力的三个要素中，人是其中最活跃因素。就企业中的政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的介绍，能够在极大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们能够全身心的投入到生产与工作之中。其次从企业的内部管理方面而言，要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要做的一件事情就是保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使企业员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。此外在对企业的管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入到基层中去进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况进行分析，并及时地将员工们的需求与建议反馈给企业的管理层，使管理层在决策的制作过程中能够兼顾到这些员工们的实际情况与需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来以后，还应该通过政工工作及时地向企业内的所有员工做好宣传工作，使他们能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，使他们人人都能够参与到企业发展的工作之中，只有这样才能够实现职工与企业协调发展。
二、关于企业政工工作存在的问题分析
1.政工工作缺乏创新管理，难以发挥实效。目前，随着企业制度的不断改革，政工工作仍旧处于旧时期的管理模式，加上政工管理工作在企业中的管理层面并不深。在当前企业政工的实际工作过程中，政工工作的管理机制与考核评价机制并不健全；其管理创新方面较为落后，这是由于政工工作过于重视基础管理工作而忽视了管理工作方面的创新与改进，导致政工工作无法满足现代企业管理体制的需要，致使其难以顺利开展工作，从而影响其管理效用的发挥。
2.企业管理体制的改革致使政工队伍稳定性低。随着企业现代管理体制的推进，多数企业为了降低管理成本的投入，节约企业资源，对企业各部门进行开支节流，甚至出现一名政工人员兼管多个岗位的现象，而且对政工部门的重视度与认可度不深。加上政工人员的晋升通道较窄，企业工作人员不愿担任政工工作，大大降低了政工队伍的稳定性，使得企业政工工作无法顺利开展，难以实现其效用，不利于企业的管理与发展。
3.政工人员自身素质无法满足现代管理制度的要求。当前，企业多数政工干部人员的专业化素质并不高，其学历、文化、工作技巧等各方面都无法适应现代管理制度的要求，导致企业的思想政治工作开展效果不佳。尤其是现今企业管理体制改革的推进，部分政工人员缺乏新时代政工工作内容及知识的认识，未能创新思想政治工作内容与工作方法，极大的增加了政工工作的开展难度。
三、关于加强企业政工工作的管理对策
1.企业政工干部必须具备“三项基本能力”。第一能说，在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心。这些靠的就是丰富的知识和优秀的口才。第二能写，过硬的文字功底是写好文章的基础。优美且贴近职工群众工作生活的辞章文采是抓住职工群众眼球、吸引职工群众听觉、赢得职工群众赞誉的重要手段，也是做好政工干部的一项基本能力。第三能干，深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，目的主要是掌握员工真实的思想动态。有针对性地开展思想政治工作，并通过人文关怀和心理疏导，努力化解职工思想上的疙瘩、缓解心理压力，帮助他们解决现实中遇到的各种矛盾，确保他们以积极的的状态投入到工作和生活中去。另外，在安全生产经营方面力求做到行家里手，不当门外汉，只有这样才能更好的融入一线，融入基层。
2.企业政工干部需拓宽视野，注意不同工作方法的应用。第一要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习。特别是在加强本职业务学习的基础上，全面了解企业安全生产经营管理等方面的基本知识，力求实现政治工作与经济工作的更好融合，使政工干部成为掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才。第二要学习和尝试不同的工作方法。丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。第三要准确运用领导艺术。服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力，特别是领导艺术的准确运用。调动人的积极性是一项综合性的工作，既有思想引导，又有利益驱动；既讲求心理需求的满足，又讲求物质利益的兑现；既依靠体制机制的合理，又依靠干部的人格力量。
3.企业政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效。第一要力求思想观念创新。通过多种形式启发干部群众解放思想、更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与人和事相结合。第二要力求工作内容求落实。政工工作的主要形式是思想政治工作。只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形势下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作切实取得成效。第三要力求工作机制创新及政工干部整体素质提高。政工工作正常运行与其完善工作机制密切相关，为增强政工工作活力与生机，企业各类组织要从企业自身情况出发，不断适应现代社会组织机制，依照经济运行的规律，通过构建思想政治全面的领导机制、创新运作机制、创新评估机制、完善的激励机制来加强政工工作创新。
4.构建与现代企业制度相符的政工管理制度。第一与时俱进，明确职能定位。在现代管理体制下，如何实现政工工作与生产经营一体化发展是企业领导者要解决的首要问题。只有确保每个员工和每个部门共同做好自己的工作，才能保证企业机器正常运转，从而实现企业效益。因此，企业高层需要与时俱进，认清政工工作与生产经营的辩证关系，及时明确职能定位，根据自身实际创造性的开展工作。第二规范管理，严格工作标准。企業政工工作要规范化，制定明确的考核标准。通过借鉴其他企业的政工管理经验，从做什么、怎么做和结果如何三方面对政工工作进行规范。另外应当加强政工工作的全过程控制，使影响政工工作质量的各要素都处于受控状态，从而是政工工作的考核更加清晰、明确，可操作性更强。
5.加强企业政工队伍建设，第一改进方法，提高工作质量。充分发挥政工工作的效用，不仅要创新政工工作的管理机制与运行机制，还应当加强政工队伍建设，尤其应当加强政工队伍的稳定性建设，确保政工工作的顺利开展。因此，企业应当改进政工工作方法，提高政工工作质量。结合现代化企业管理体制，政工人员应当多加学习先进知识，尤其是先进化、现代化的企业管理知识，借鉴国
内外的管理经验，根据企业的经营与管理目标，制定出合理、科学的政工工作方法，从而保证政工工作的质量与效率。在提高企业员工工作积极性与主动性的同时，加强员工的团结与合作性，增强企业及各部门之间的凝聚力，实现企业的发展与进步。第二加强学习，提高自身素质。良好的沟通能力和表达能力是政工干部的基本素质要求，但在现代企业管理體制下，仅仅“能说会写”还远远不够，现代企业需要的是讲政治、会经营、懂管理的复合型人才，因此，政工干部必须通过不断的学习与自我增值，提高其自身素质，才能使其具备广博的知识、具备综合能力，以便与生产经营部门保持良好的沟通，为生产经营部门更好的做好服务工作。
对于一个国家来说，民族精神是其国家的灵魂；对于一个企业来说，企业精神就是该企业的灵魂。企业精神如何传承，很大一部分重担是有企业的政工工作者来担任。政工工作者担负企业精神的传承，引导企业向国家大政方针的正确方向，因此，政工工作在企业中占据着重要的作用
参考文献：
[1]陈继勇.国有企业政工干部如何转变和提升工作水平之我见[J].大观周刊，2012，(24):79，89.
[2]樊登滨.新形势下如何加强思想政治工作确保目标任务完成[J].企业技术开发，2010，(5)169-170.
[3]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010（1）.
[4]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报（社会科学版），2010（1）.
[5] 王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合.知识经济，2009（8）
[6]朱耀武. 国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[N]. 中南大学学报（社会科学版），2010（01）.
[7]杨春燕. 浅论市场经济下政工工作的重要性[J]. 科学时代，2013（05）.
[8]朱耀武. 不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[N]. 湖南行政学院学报，2008（06）.
关键词：企业政工工作问题对策
中图分类号：C29文献标识码： A
政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。
一、关于政工工作与企业发展之间的关系
首先在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个企业要面临着的主要问题之一，这也是作为一个企业发展的前提之一。作为一个企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件之外，对企业中的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。这一点也正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。从经济学的角度而言，在构成生产力的三个要素中，人是其中最活跃因素。就企业中的政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的介绍，能够在极大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们能够全身心的投入到生产与工作之中。其次从企业的内部管理方面而言，要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要做的一件事情就是保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使企业员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。此外在对企业的管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入到基层中去进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况进行分析，并及时地将员工们的需求与建议反馈给企业的管理层，使管理层在决策的制作过程中能够兼顾到这些员工们的实际情况与需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来以后，还应该通过政工工作及时地向企业内的所有员工做好宣传工作，使他们能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，使他们人人都能够参与到企业发展的工作之中，只有这样才能够实现职工与企业协调发展。
二、关于企业政工工作存在的问题分析
1.政工工作缺乏创新管理，难以发挥实效。目前，随着企业制度的不断改革，政工工作仍旧处于旧时期的管理模式，加上政工管理工作在企业中的管理层面并不深。在当前企业政工的实际工作过程中，政工工作的管理机制与考核评价机制并不健全；其管理创新方面较为落后，这是由于政工工作过于重视基础管理工作而忽视了管理工作方面的创新与改进，导致政工工作无法满足现代企业管理体制的需要，致使其难以顺利开展工作，从而影响其管理效用的发挥。
2.企业管理体制的改革致使政工队伍稳定性低。随着企业现代管理体制的推进，多数企业为了降低管理成本的投入，节约企业资源，对企业各部门进行开支节流，甚至出现一名政工人员兼管多个岗位的现象，而且对政工部门的重视度与认可度不深。加上政工人员的晋升通道较窄，企业工作人员不愿担任政工工作，大大降低了政工队伍的稳定性，使得企业政工工作无法顺利开展，难以实现其效用，不利于企业的管理与发展。
3.政工人员自身素质无法满足现代管理制度的要求。当前，企业多数政工干部人员的专业化素质并不高，其学历、文化、工作技巧等各方面都无法适应现代管理制度的要求，导致企业的思想政治工作开展效果不佳。尤其是现今企业管理体制改革的推进，部分政工人员缺乏新时代政工工作内容及知识的认识，未能创新思想政治工作内容与工作方法，极大的增加了政工工作的开展难度。
三、关于加强企业政工工作的管理对策
1.企业政工干部必须具备“三项基本能力”。第一能说，在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心。这些靠的就是丰富的知识和优秀的口才。第二能写，过硬的文字功底是写好文章的基础。优美且贴近职工群众工作生活的辞章文采是抓住职工群众眼球、吸引职工群众听觉、赢得职工群众赞誉的重要手段，也是做好政工干部的一项基本能力。第三能干，深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，目的主要是掌握员工真实的思想动态。有针对性地开展思想政治工作，并通过人文关怀和心理疏导，努力化解职工思想上的疙瘩、缓解心理压力，帮助他们解决现实中遇到的各种矛盾，确保他们以积极的的状态投入到工作和生活中去。另外，在安全生产经营方面力求做到行家里手，不当门外汉，只有这样才能更好的融入一线，融入基层。
2.企业政工干部需拓宽视野，注意不同工作方法的应用。第一要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习。特别是在加强本职业务学习的基础上，全面了解企业安全生产经营管理等方面的基本知识，力求实现政治工作与经济工作的更好融合，使政工干部成为掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才。第二要学习和尝试不同的工作方法。丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。第三要准确运用领导艺术。服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力，特别是领导艺术的准确运用。调动人的积极性是一项综合性的工作，既有思想引导，又有利益驱动；既讲求心理需求的满足，又讲求物质利益的兑现；既依靠体制机制的合理，又依靠干部的人格力量。
3.企业政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效。第一要力求思想观念创新。通过多种形式启发干部群众解放思想、更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与人和事相结合。第二要力求工作内容求落实。政工工作的主要形式是思想政治工作。只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形势下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作切实取得成效。第三要力求工作机制创新及政工干部整体素质提高。政工工作正常运行与其完善工作机制密切相关，为增强政工工作活力与生机，企业各类组织要从企业自身情况出发，不断适应现代社会组织机制，依照经济运行的规律，通过构建思想政治全面的领导机制、创新运作机制、创新评估机制、完善的激励机制来加强政工工作创新。
4.构建与现代企业制度相符的政工管理制度。第一与时俱进，明确职能定位。在现代管理体制下，如何实现政工工作与生产经营一体化发展是企业领导者要解决的首要问题。只有确保每个员工和每个部门共同做好自己的工作，才能保证企业机器正常运转，从而实现企业效益。因此，企业高层需要与时俱进，认清政工工作与生产经营的辩证关系，及时明确职能定位，根据自身实际创造性的开展工作。第二规范管理，严格工作标准。企業政工工作要规范化，制定明确的考核标准。通过借鉴其他企业的政工管理经验，从做什么、怎么做和结果如何三方面对政工工作进行规范。另外应当加强政工工作的全过程控制，使影响政工工作质量的各要素都处于受控状态，从而是政工工作的考核更加清晰、明确，可操作性更强。
5.加强企业政工队伍建设，第一改进方法，提高工作质量。充分发挥政工工作的效用，不仅要创新政工工作的管理机制与运行机制，还应当加强政工队伍建设，尤其应当加强政工队伍的稳定性建设，确保政工工作的顺利开展。因此，企业应当改进政工工作方法，提高政工工作质量。结合现代化企业管理体制，政工人员应当多加学习先进知识，尤其是先进化、现代化的企业管理知识，借鉴国
内外的管理经验，根据企业的经营与管理目标，制定出合理、科学的政工工作方法，从而保证政工工作的质量与效率。在提高企业员工工作积极性与主动性的同时，加强员工的团结与合作性，增强企业及各部门之间的凝聚力，实现企业的发展与进步。第二加强学习，提高自身素质。良好的沟通能力和表达能力是政工干部的基本素质要求，但在现代企业管理體制下，仅仅“能说会写”还远远不够，现代企业需要的是讲政治、会经营、懂管理的复合型人才，因此，政工干部必须通过不断的学习与自我增值，提高其自身素质，才能使其具备广博的知识、具备综合能力，以便与生产经营部门保持良好的沟通，为生产经营部门更好的做好服务工作。
对于一个国家来说，民族精神是其国家的灵魂；对于一个企业来说，企业精神就是该企业的灵魂。企业精神如何传承，很大一部分重担是有企业的政工工作者来担任。政工工作者担负企业精神的传承，引导企业向国家大政方针的正确方向，因此，政工工作在企业中占据着重要的作用
参考文献：
[1]陈继勇.国有企业政工干部如何转变和提升工作水平之我见[J].大观周刊，2012，(24):79，89.
[2]樊登滨.新形势下如何加强思想政治工作确保目标任务完成[J].企业技术开发，2010，(5)169-170.
[3]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010（1）.
[4]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报（社会科学版），2010（1）.
[5] 王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合.知识经济，2009（8）
[6]朱耀武. 国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[N]. 中南大学学报（社会科学版），2010（01）.
[7]杨春燕. 浅论市场经济下政工工作的重要性[J]. 科学时代，2013（05）.
[8]朱耀武. 不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[N]. 湖南行政学院学报，2008（06）.