论文部分内容阅读
近年来，随着我国经济体制的完善，深化事业单位管理改革的步伐日趋加快。我国的事业单位逐步独立的面向市场，经历着市场业内的考验与竞争，与此同时事业单位的会计工作也面临了新的挑战。在这样的宏观背景下，事业单位必须要转变工作观念，做好新形势下的会计工作。
论事业单位会计工作 问题 对策
事业单位会计工作
当前，人们对会计基础工作认识程度不断提高，特别是对事业单位会计基础工作。人们充分认识到：会计工作是事业单位经济管理工作的重要基础，作为会计工作基本环节的会计基础工作是否扎实有序，直接影响到会计工作秩序的正常运行和会计信息的真实准确。但对事业单位会计基础工作，人们在认识上还有一定的差距，重视程度还不够，存在着一定的问题，有些还比较突出，因此，加强事业单位会计基础工作势在必行。
事业单位中的会计工作很明确，从其所分管的账簿来看，可分为总账会计、明细账会计和出纳。总账会计负责单位经济业务的总括核算；明细分类账会计分管单位的明细账；出纳则分管票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作。这三者之间联系紧密，是统一的整体，但是又各有各的特色。
事业单位根据财政资金的使用情况不同，将资金的划拨进行了分类，主要包括全额、差额、自收自支等。事业单位中的钱财一般都是现金支付的方式，所以会计的工作就显得极其的重要。尤其是市场经济之后，我国事业单位的工作性能也有了很大变化，以往的事业单位运行机制已经不能适应当今社会的发展。发现并解决这些问题，制定正确的事业单位会计工作管理体制，是我国当今必然的发展趋势。
事业单位会计工作中存在的问题
（1）会计科目的设置上存在误区
当前形势下，我国的事业单位会计科目的设置中充分考虑了其资金运作中的一些规律，也对事业单位的未来发展趋势以及可能出现的对外投资、非独立核算的内容作出了具体的规定，但是从发展的角度来看，却忽略了市场经济体制下事业单位服务市场资金运作的特殊规律，最终导致事业单位会计科目体系上存在着一定的空白区域，严重的情况下导致部门资金的评价效果缺失，不利于单位资金实际使用效益的发挥。
（2）事业单位会计工作中，对成本控制的意识比较薄弱，成本核算的内容不全面
1.事业单位会计工作中，对事业单位的成本和效益忽略现象严重，事业单位的员工对经营成本缺乏控制和管理意识。一部分事业单位领导还片面的认为，事业单位不应该参与经济市场激烈的竞争环境，事业单位有国家的政策支持和国家财务扶持，对成本核算可以忽略不计。
2.事业单位成本核算控制和管理意识薄弱，一些员工还自私地认为财务管理和成本控制仅仅是事业单位财务部门的事情，与自身的利益和前途无关，因此没有必要对事业单位的成本核算加以重视。
（2）财务会计档案的内容不够健全，还有待完善
事业单位的财务会计工作人员在进行财务会计管理工作的过程当中，大多不能做到认真负责，许多工作人员认为财务会计档案并不是很重要。这便很容易发生档案管理欠缺，导致归档不规范或不及时的问题发生。与此同时，根据实际现状进行分析，财务会计档案的使用也非常不规范，随意性较强，这导致财务会计资料不全，根本无法真正实现财务会计资源的共享。如此一来，事业单位的财务会计管理效率便在很大程度上受到了影响。
完善事业单位会计工作的有效对策
（1）实现会计核算信息化
随着科学技术的不断发展，网络管理模式走进各行各业，会计核算也不例外，结合自身的特点，实现管理信息化，采取计算机处理其各项信息，其中包括事业单位的核算，同时也包括各项专项资金的核算，从核算方式上也在逐渐实现计算机管理，实现信息化，提高工作的效率。
（2）完善事业单位会计工作的内部控制
事业单位的固定资产的管理和控制是会计工作的重中之重，要根据事业单位内部实际情况进行管理和计算，管理方法和标准尽量统一，不要随意变更，如果遇到突发状况确实需要变更，在财务会计报告中应该重点指出变更的因素和具体变更内容；事业单位的会计工作中，会常常出现一些比较特殊的状况，在进行会计结算时，使会计结算变的复杂，难度也比较大，适当的增加会计发生科目和处理标准，也是完善事业单位会计工作内部控制和管理的具体措施。
（3）加强财务会计工作人员的综合素质能力培养，并实行绩效评估制度
近年来，伴随着我国市场竞争越发激烈，我国事业单位对于财务会计工作人员的选用上也有了越来越高的要求标准。此外，加强现有财务会计人员的素质能力也是改善事业单位财务会计管理工作的关键所在。然而，经过调查研究表明，当前部分事业单位的财务会计工作人员时常表现出素质低下的负面现象。由此可见，事业单位的领导层首先应当注重人才队伍的素质水平建设，务必要提高队伍的整体业务能力、综合素质修养以及思想品德思想，从而建设起一支真正专业性强、综合素质水平高的财务会计人才队伍。其次，事业单位的领导层务必要加强对财务会计人员的道德素质修养培训与专业知识能力培训，促使财务会计工作人员可以在工作的过程中不断学习，不断充实自己，完善自己，从而消除一切消极思想，更为积极主动的投入到工作中去。最终，事业单位的领导层人员应当对财务会计人员进行定期绩效考核评估制度，实行奖惩制度。针对于那些表现优秀的员工应当加以褒奖，从而来激发财务会计人员对于工作的积极性与主动性，更好的投入到工作中去。
结束语
综上所述，我们对我国会计制度存在的问题进行分析，提出具有针对性的有效措施，同时要加强对其理论的研究，结合当前的发展模式，建立健全管理模式，与实际工作项结合，解决问题，完善管理体制，推动管理效果的提升，进而促进我国经济的发展。
[1]刘悦.行政事业单位会计工作存在的问题及对策[J].现代经济信息，2011（06）
[2]王文山.县级行政事业单位会计监管存在的问题及应对策略[J].科技创新导报，2010（01）
论事业单位会计工作 问题 对策
事业单位会计工作
当前，人们对会计基础工作认识程度不断提高，特别是对事业单位会计基础工作。人们充分认识到：会计工作是事业单位经济管理工作的重要基础，作为会计工作基本环节的会计基础工作是否扎实有序，直接影响到会计工作秩序的正常运行和会计信息的真实准确。但对事业单位会计基础工作，人们在认识上还有一定的差距，重视程度还不够，存在着一定的问题，有些还比较突出，因此，加强事业单位会计基础工作势在必行。
事业单位中的会计工作很明确，从其所分管的账簿来看，可分为总账会计、明细账会计和出纳。总账会计负责单位经济业务的总括核算；明细分类账会计分管单位的明细账；出纳则分管票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作。这三者之间联系紧密，是统一的整体，但是又各有各的特色。
事业单位根据财政资金的使用情况不同，将资金的划拨进行了分类，主要包括全额、差额、自收自支等。事业单位中的钱财一般都是现金支付的方式，所以会计的工作就显得极其的重要。尤其是市场经济之后，我国事业单位的工作性能也有了很大变化，以往的事业单位运行机制已经不能适应当今社会的发展。发现并解决这些问题，制定正确的事业单位会计工作管理体制，是我国当今必然的发展趋势。
事业单位会计工作中存在的问题
（1）会计科目的设置上存在误区
当前形势下，我国的事业单位会计科目的设置中充分考虑了其资金运作中的一些规律，也对事业单位的未来发展趋势以及可能出现的对外投资、非独立核算的内容作出了具体的规定，但是从发展的角度来看，却忽略了市场经济体制下事业单位服务市场资金运作的特殊规律，最终导致事业单位会计科目体系上存在着一定的空白区域，严重的情况下导致部门资金的评价效果缺失，不利于单位资金实际使用效益的发挥。
（2）事业单位会计工作中，对成本控制的意识比较薄弱，成本核算的内容不全面
1.事业单位会计工作中，对事业单位的成本和效益忽略现象严重，事业单位的员工对经营成本缺乏控制和管理意识。一部分事业单位领导还片面的认为，事业单位不应该参与经济市场激烈的竞争环境，事业单位有国家的政策支持和国家财务扶持，对成本核算可以忽略不计。
2.事业单位成本核算控制和管理意识薄弱，一些员工还自私地认为财务管理和成本控制仅仅是事业单位财务部门的事情，与自身的利益和前途无关，因此没有必要对事业单位的成本核算加以重视。
（2）财务会计档案的内容不够健全，还有待完善
事业单位的财务会计工作人员在进行财务会计管理工作的过程当中，大多不能做到认真负责，许多工作人员认为财务会计档案并不是很重要。这便很容易发生档案管理欠缺，导致归档不规范或不及时的问题发生。与此同时，根据实际现状进行分析，财务会计档案的使用也非常不规范，随意性较强，这导致财务会计资料不全，根本无法真正实现财务会计资源的共享。如此一来，事业单位的财务会计管理效率便在很大程度上受到了影响。
完善事业单位会计工作的有效对策
（1）实现会计核算信息化
随着科学技术的不断发展，网络管理模式走进各行各业，会计核算也不例外，结合自身的特点，实现管理信息化，采取计算机处理其各项信息，其中包括事业单位的核算，同时也包括各项专项资金的核算，从核算方式上也在逐渐实现计算机管理，实现信息化，提高工作的效率。
（2）完善事业单位会计工作的内部控制
事业单位的固定资产的管理和控制是会计工作的重中之重，要根据事业单位内部实际情况进行管理和计算，管理方法和标准尽量统一，不要随意变更，如果遇到突发状况确实需要变更，在财务会计报告中应该重点指出变更的因素和具体变更内容；事业单位的会计工作中，会常常出现一些比较特殊的状况，在进行会计结算时，使会计结算变的复杂，难度也比较大，适当的增加会计发生科目和处理标准，也是完善事业单位会计工作内部控制和管理的具体措施。
（3）加强财务会计工作人员的综合素质能力培养，并实行绩效评估制度
近年来，伴随着我国市场竞争越发激烈，我国事业单位对于财务会计工作人员的选用上也有了越来越高的要求标准。此外，加强现有财务会计人员的素质能力也是改善事业单位财务会计管理工作的关键所在。然而，经过调查研究表明，当前部分事业单位的财务会计工作人员时常表现出素质低下的负面现象。由此可见，事业单位的领导层首先应当注重人才队伍的素质水平建设，务必要提高队伍的整体业务能力、综合素质修养以及思想品德思想，从而建设起一支真正专业性强、综合素质水平高的财务会计人才队伍。其次，事业单位的领导层务必要加强对财务会计人员的道德素质修养培训与专业知识能力培训，促使财务会计工作人员可以在工作的过程中不断学习，不断充实自己，完善自己，从而消除一切消极思想，更为积极主动的投入到工作中去。最终，事业单位的领导层人员应当对财务会计人员进行定期绩效考核评估制度，实行奖惩制度。针对于那些表现优秀的员工应当加以褒奖，从而来激发财务会计人员对于工作的积极性与主动性，更好的投入到工作中去。
结束语
综上所述，我们对我国会计制度存在的问题进行分析，提出具有针对性的有效措施，同时要加强对其理论的研究，结合当前的发展模式，建立健全管理模式，与实际工作项结合，解决问题，完善管理体制，推动管理效果的提升，进而促进我国经济的发展。
[1]刘悦.行政事业单位会计工作存在的问题及对策[J].现代经济信息，2011（06）
[2]王文山.县级行政事业单位会计监管存在的问题及应对策略[J].科技创新导报，2010（01）