【摘 要】
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针对薪酬粘性会对研发投入结构产生影响的问题,以2014—2018年创业板上市公司为样本,基于研发过程的研究与开发两个阶段,运用多元回归分析法,考察了薪酬粘性对这两个阶段投入
【出 处】
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武汉理工大学学报:信息与管理工程版
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(19BGL039)
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针对薪酬粘性会对研发投入结构产生影响的问题,以2014—2018年创业板上市公司为样本,基于研发过程的研究与开发两个阶段,运用多元回归分析法,考察了薪酬粘性对这两个阶段投入的影响及行业竞争的调节作用。结果表明:薪酬粘性与研究阶段投入显著正相关,薪酬粘性与开发阶段投入没有显著关系;行业竞争抑制了薪酬粘性对研究阶段投入的正向效应;进一步分析了薪酬粘性水平对研发两阶段投入的影响,发现在奖优低奖劣-奖优高奖劣组中,薪酬粘性水平促进了研究阶段的投入。该结论不仅丰富了薪酬粘性的相关文献,还为上市公司完善研发投入结构,
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