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当前,高校校园招聘是促成大学生就业的主要渠道之一,校园招聘模式具有直接、便捷、节约等优势,但面对近几年经济下行、就业结构性矛盾突出、就业总体压力增大的严峻形势,现有模式在一定程度上已经制约了高校的就业工作。因此,对发动多年级共同参与、深入了解用人单位、引进人力资源代理机构、组织大学生自主招聘会等校园招聘模式的探讨和创新具有重要的意义。