【摘 要】
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绩效管理可以激励职工的工作热情，职工可以通过工作绩效寻求更好的企业待遇。现而今这种绩效管理模式已经在我国的很多行业得到了运行，而且取得不错的效果。电力企业为了提高企
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绩效管理可以激励职工的工作热情，职工可以通过工作绩效寻求更好的企业待遇。现而今这种绩效管理模式已经在我国的很多行业得到了运行，而且取得不错的效果。电力企业为了提高企业的效率，也将这种管理模式引进过来。比如说宜昌的供电公司就是采用这种管理模式，对会员进行培训，完成了岗位的设置、提高了企业的运行效率。本论文就是将对这种绩效管理进行剖析并加以评价。
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