学习型组织理念对中小创新型企业组织创新的启示

• 作 者: 沙其富 任媛媛
• 机 构: 安徽中澳科技职业学院,安徽科技情报研究所
• 出 处: 武汉商学院学报
• 发表日期: 2014年6期
• 关键词: 传统企业组织 学习型组织 组织创新 traditional enterprise organizationlearning organizationorgani
• 基金项目: 2013年安徽省软科学研究计划重点项目《创新型企业创新能力及其支持体系培育研究》（项目编号：1302053061）, 2013年安徽省级教学研究重点项目《基于学习型组织的现代高职院校管理模式创新研究》（项目编号：2013jyxm443）

彼得·圣吉提出的学习型组织主要包括自我超越、共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考等五项修炼,这种管理模式相对传统组织管理来说更具有先进性,因此,创新型企业组织管理采用学习型组织模式是顺应了企业组织管理变革的需要和知识经济发展的要求,当然,创新和文化等因素对企业学习型组织建设同样具有重要的影响作用。