【摘 要】
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面对经济转型升级的新形势，企业必须要重新思考其经营战略，再造核心竞争力。企业人才培训作为人力资源管理的重要环节，已成为现代企业管理的重要方式和手段；员工培训作为一种提升
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面对经济转型升级的新形势，企业必须要重新思考其经营战略，再造核心竞争力。企业人才培训作为人力资源管理的重要环节，已成为现代企业管理的重要方式和手段；员工培训作为一种提升企业员工素质水平和增加人力资本储量的有效途径，已受到企业界的重视和青睐。尽管不少企业在人才培训上投入了较大精力，但收效甚微。究其因在于企业的培训随意性多，科学性少；临时性多，系统性少。所以，企业人才培训过程中，必须要有科学的、行之有效的企业人才培训体系作为保障。
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