【摘 要】
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人力资源架构体系是否稳定关系着企业的发展之路,企业若想提高自身竞争力,必须要优化人力资源架构体系,建立合理的薪酬制度,以提高员工的工作积极性,促进企业的发展。由于当
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人力资源架构体系是否稳定关系着企业的发展之路,企业若想提高自身竞争力,必须要优化人力资源架构体系,建立合理的薪酬制度,以提高员工的工作积极性,促进企业的发展。由于当前很多企业的人力资源管理中的薪酬制度仍然存在一些问题,阻滞了工作人员充分发挥主观能动性。企业应该重视人力资源薪酬管理工作,以促进实现人才作用,促进自身发展。据此,本文就人力资源薪酬激励策略的优化方式进行探讨。
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