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２０世纪７０年代左右，弹性福利制度在美国一些企业的“咖啡馆计划”中兴起，现今，有多于半数的世界五百强企业在使用弹性福利。但在中国，更多的企业是实施传统福利制度，弹性福利制度使用较少。在中国人口红利逐渐消失的情况下，企业实施弹性福利制度会更有利于公司的发展。文章将从弹性福利出发，探讨企业实施弹性福利的作用和问题。