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公开招聘是农业科研事业单位进人的主要方式,在实践中人岗匹配度有待提升。基于多年工作实践经验,分析人岗匹配度有待提升的原因,并从合理设置岗位要求、创新测试方式、培训及考核等方面提出对策建议,以期对该项工作提供有益借鉴。
农业科研事业单位公开招聘人岗匹配度提升路径探析
【摘 要】
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公开招聘是农业科研事业单位进人的主要方式,在实践中人岗匹配度有待提升。基于多年工作实践经验,分析人岗匹配度有待提升的原因,并从合理设置岗位要求、创新测试方式、培训
【机 构】
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重庆市农业科学院
【出 处】
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农村经济与科技
【发表日期】
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2020年5期
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