【摘 要】
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一、在当前煤矿企业员工教育培训中存在问题rn(一)培训内容上的问题rn重技能教育轻文化认同,许多企业习惯于将培训理解为传授从事工作所必需的技术技能和管理技能.事实上,这
【机 构】
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神华宁夏煤业集团羊场湾煤矿 宁夏灵武 751410
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一、在当前煤矿企业员工教育培训中存在问题rn(一)培训内容上的问题rn重技能教育轻文化认同,许多企业习惯于将培训理解为传授从事工作所必需的技术技能和管理技能.事实上,这是对培训的狭义理解.企业培训还有一项更为重要的目的,就是提高员工对企业的认同感和责任感.企业文化的价值在于为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围.培训企业文化认同是建设企业文化的重要手段之一.技术培训的目的是为员工提供完成其工作所必需的技能,它针对性强,实用性强,效果显见.而管理能力开发的目的是为了企业更好地发展,或解决某些组织问题(如区队班组沟通),是一种比较长期的培训,是指导思想的培训,而不是技术手段的培训.
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