【摘 要】
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煤矿企业在开展员工培训中，传统方式多采用集中式培训、填鸭式教学，学习效果明显达不到企业的要求，培训形同过场；采用周期轮训式培训时，课程单一，教学者乏味，学习者被动，效果同样不好
【机 构】
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河南省正龙煤业有限公司城郊煤矿培训办 476600
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煤矿企业在开展员工培训中，传统方式多采用集中式培训、填鸭式教学，学习效果明显达不到企业的要求，培训形同过场；采用周期轮训式培训时，课程单一，教学者乏味，学习者被动，效果同样不好。培训效果差的问题在于，没有对培训的对象进行深入地研究。企业培训面对的是一个混合型的成人群体：年龄跨度广、文化层次多、学习理解能力不同，所以在开展员工培训时，不应“一视同仁”，应该根据员工自身的特点，分类开展与其特点相适应的培训课程，才能做到教学呼应，达到培训的目的。城郊煤矿在长期的教育培训工作中，总结出了针对员工特点的差异化培训模式，开展效果明显。
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