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二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发、组织行为学原理的基触上，由展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十二年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到