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编辑同志：
我离乡外出打工不到二年就遭遇了生产事故，经劳动保障行政部门鉴定为六级伤残。用人单位想继续留我在厂里，给我安排适当的工作。可我想与单位解除劳动关系，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金给我，不知是否可以？
读者 春水
春水读者：
根据《工伤保险条例》第34条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受如下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。即从最大限度地保护伤残工人的利益出发，在去留问题上，法律把选择权交给了伤残工人自己。
我离乡外出打工不到二年就遭遇了生产事故，经劳动保障行政部门鉴定为六级伤残。用人单位想继续留我在厂里，给我安排适当的工作。可我想与单位解除劳动关系，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金给我，不知是否可以？
读者 春水
春水读者：
根据《工伤保险条例》第34条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受如下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。即从最大限度地保护伤残工人的利益出发，在去留问题上，法律把选择权交给了伤残工人自己。