论文部分内容阅读
文章将随机规划引入人力资源调度问题，提出了人员流动状态下项目的人力资源随机规划模型；将遗传算法、马尔科夫状态转移模型以及多阶段决策方法相结合，构建了模型的求解方法；最后，通过一个算例对模型及求解方法的有效性进行了验证。结果表明：文中提出的方法能够结合人力资源的波动特征合理选择新员工的入职时机，从而实现项目的人力资源优化。