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走向敏捷化的现代企业
【出 处】
：
经济管理
【发表日期】
：
1997年4期
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在企业发展过程中,经济管理处于核心位置,不仅能够有效调动员工的积极性,还能够为企业的可持续发展提供合理性建议,帮助企业逐步做大、做强。在本文中,我们将对经济管理的重
在市场经济条件下,同行竞争在所难免。关于同行竞争,我国工商界有不少旧“行话”,如“同行是冤家”、“一山不容二虎”等等。在各自的利益和旧观念影响下,企业间的竞争常常
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海水和沙滩这两个冤家 谁也不服谁 海水动不动就冲上来骂沙滩 骂得满嘴白沫 沙滩动不动就踢海水 踢得到处都是沙子 不是沙滩把海水赶得远远 就是海水把沙滩压在身下 到了初一和十五 海水和沙滩更是扭在一起 打得不分你我 听说 这和月亮的挑唆有关 月亮却仰着脸假装不知道 逼急了 干脆 躲起来几天
近几年来,吴江市乡镇企业在深化改革,推进“两个根本性转变”中,迅速崛起了一批“经济巨人”,已被国家经贸委等6个部委认定的大型企业有4家,中型企业28家,有17家企业获全国
随着社会主义市场经济的完善和现代企业制度的建立。我国企业界对企业徽标的认识发生了根本性的转变。他们不再把企业徽标看作是可有可无的东西了,开始把它当做企业的无形资
用大数据去指导营销创意会不会很玄、很难搞?其实不会。转眼夏季,衣着渐减,无处可藏的肉脂,一点一点催促着你快去减肥。奈何,冰淇淋与小龙虾齐飞,老酸奶与甜西瓜共舞……对于
在马克思的德文版原著中，“人性”一词用“Die Humahitat”表示，意指与动物相比较而言人的屙陛，还有“仁爱”、“人道”的含义；“人的本质”一词用“Das Wesendes Menchns”表示，意指人之为人的内在规定性或根本性质。马克思在对现实的批判中，在扬弃黑格尔和费尔巴哈哲学的过程中论及人性和人的本质，并有针对性地发表了自己的看法。这些看法是我们解读马克思哲学中的人性范畴和关于人的本质的论断的重要依据。
在转型上着力，不如在培育新势力上下功夫 从结果看，似乎有转型；从过程看，根本就没有转型，都是新势力的崛起与替代的过程。 转型，意味着从传统主流上着手；培育新势力，意味着从原来的边缘着手。两者遵循不同的思维。 在传统主流上着力，不如在培育新势力上下功夫。 转型，其实就是打着转型的旗号培养新势力。转型，意味着转变传统主流；培育新势力，意味着用新势力替代传统主流。 “增量”改革就是中国贡献给全