论文部分内容阅读
党的十八大以来，习近平总书记深刻把握国际国内发展基本走势，对人才事业发展和人才队伍建设作出系列重要指示，反复强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。这就要求国有企业在新的形势下，必须要将加强干部队伍建设工作摆在重要位置。
一、新形势下国有企业干部队伍存在问题
在解决新课题、应对新挑战，推动公司科学发展的进程中，公司广大干部队伍积极主动、勇担责任，较好地发挥了模范带头作用。但对照新形势下对干部队伍的新要求，部分干部队伍在思想观念、工作能力、工作作风上还存在着一定的差距，值得认真研究和分析。
一是个别干部队伍的思想认识与推动公司科学发展的要求还不相适应。有的对科学发展观学习不够扎实、领会不够全面，存在一些片面理解和模糊认识；有的在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远、见物不见人等问题；有的思想不够解放，改革创新意识不强，因循守旧，封闭保守；有的发展思路不清、信心不足。
二是部分干部队伍的能力素质与推动公司科学发展的要求还不相适应。有的缺乏推动科学发展必备的知识，缺乏进行战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维的能力；有的在提高管理水平，完善体制机制等方面，还缺乏科学的方法和措施。
三是一些干部队伍的作风与推动公司科学发展的要求还不相适应。有的在解決发展中出现的新问题方面踯躅不前、工作不实，存在畏难情绪或搞形式主义、做表面文章、敷衍塞责等问题。
二、新形势下加强企业职工干部队伍建设的意义
一是加强企业职工干部队伍建设是企业平稳运行的需要。隨着改革开放持续进行，社会主义市场经济不断发展，企业之间的竞争日益剧烈。新形势下，任何一个企业要想生存下去都必须要找到正确的发展之路。作为企业员工的核心，职工干部是普通员工的领导者，对工作安排、人员调配、资金周转、资源配置等各方面都要能够统筹兼顾，要有大局观，具备过强的素质，才能应付工作中的各种难题，保证企业各部门生产运营平稳。
二是加强企业职工干部队伍建设是企业破解发展难题的需要。新形势下企业的相关产业结构不断优化，造成就业岗位和就业方式的多样性，改革创新乃是必要之举。只有职工干部具备良好的综合素质，才会在工作中有着强烈的积极性以及创造性，积极响应党的号召，为企业发展不断努力，创造属于自己的价值。
三、改进和加强国有企业干部队伍建设的对策
企业要立足市场，永远保持其核心竞争力，就必须不断地加强企业干部队伍建设，努力实现企业跨越式发展。
一是要提高认识，加强领导，切实增强企业干部队伍建设的紧迫感和责任感。加强企业干部队伍建设是在社会主义市场经济的条件下提高企业核心竞争力的重要措施，对于增强企业的凝聚力、稳定职工队伍，实现企业的可持续发展都将产生十分长远的作用和影响。企业要始终坚持把干部队伍建设作为企业改革发展的重点，把人才是第一资源的理念作为企业发展战略，与时俱进，加强组织领导，增强干部队伍建设紧迫感和责任感。把加强干部队伍建设列入重要的议事日程，切实将企业干部队伍建设纳入人才总体规划中，党委主要领导应切实负起责任，做到长期抓、抓长期。同时，要建立健全分工明确、赏罚严明的工作责任制，把干部队伍建设与领导班子建设放到同等重要的位置来考虑，做到有目标、有措施、有部署、有检查、有落实，把解决思想问题和解决实际问题有机地结合起来，关心干部的切身利益和成长进步，积极妥善地解决其在工作、学习和生活上遇到的实际困难和问题，创造良好的工作条件。
二是创新形式，强化学习，全面提升企业干部的综合素质。干部队伍建设的关键在于教育，企业必须把干部教育培训作为一项长期的、经常性的工作抓紧抓好。加强干部队伍教育，一是要教育干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。要使每个干部队伍清醒地认识到自己在企业发展中的责任和担当。二是要以贯彻落实党的路线方针政策为主题，教育干部认真学习本职岗位所需的业务知识，要分层次开展专题专项培训。三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类高层次培训活动，加大高端培训资源的整合使用，对业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才进行高层次的学历、学位教育。真正把科学发展观落实在广大干部心中，以科学发展观推动企业生产经营任务的圆满完成。
三是坚持标准，严格程序，提高选人用人的公信度。推进企业干部制度改革，优化干部队伍结构，增强干部队伍建设的活力，是企业转型跨越发展的必然要求。当前，企业发展处于关键时期，新情况、新问题层出不穷，企业党组织必须充分认识企业改革发展的新形势，着眼于建立健全干部选拔任用和管理监督机制，着力推行企业干部制度改革，以科学化、民主化、制度化为目标，真正建立起一套干部能上能下的淘汰机制。
四是强化监督，严格管理，建立健全监督约束机制。企业干部队伍在搞好国有企业中发挥着骨干作用，是促进党的政治优势转变为企业核心竞争力的重要力量。建立健全对干部的监督制约机制，保持干部队伍在企业发展中的纯洁性，通过加强引导，建立以领导干部自身为主体的自律机制。紧紧抓住选拔干部的主要环节，对干部进行有效的监督管理。充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用。着力提高干部监督管理工作的透明度，扩大职工群众参与监督管理工作的范围，完善选拔干部的民主推荐制度，建立干部监督管理的群众参与制度。
当前，国有企业改革任重道远，需要在各专业管理领域展现高精尖技术的干部队伍，只有坚持党管干部原则，坚持改革与创新，牢固树立群众观点，增强宗旨意识、忧患意识和责任意识，充分调动干部员工的积极性，集思广益，才能稳步推动体制机制的改革，适应复杂多变的新形势，实现企业可持续发展。
一、新形势下国有企业干部队伍存在问题
在解决新课题、应对新挑战，推动公司科学发展的进程中，公司广大干部队伍积极主动、勇担责任，较好地发挥了模范带头作用。但对照新形势下对干部队伍的新要求，部分干部队伍在思想观念、工作能力、工作作风上还存在着一定的差距，值得认真研究和分析。
一是个别干部队伍的思想认识与推动公司科学发展的要求还不相适应。有的对科学发展观学习不够扎实、领会不够全面，存在一些片面理解和模糊认识；有的在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远、见物不见人等问题；有的思想不够解放，改革创新意识不强，因循守旧，封闭保守；有的发展思路不清、信心不足。
二是部分干部队伍的能力素质与推动公司科学发展的要求还不相适应。有的缺乏推动科学发展必备的知识，缺乏进行战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维的能力；有的在提高管理水平，完善体制机制等方面，还缺乏科学的方法和措施。
三是一些干部队伍的作风与推动公司科学发展的要求还不相适应。有的在解決发展中出现的新问题方面踯躅不前、工作不实，存在畏难情绪或搞形式主义、做表面文章、敷衍塞责等问题。
二、新形势下加强企业职工干部队伍建设的意义
一是加强企业职工干部队伍建设是企业平稳运行的需要。隨着改革开放持续进行，社会主义市场经济不断发展，企业之间的竞争日益剧烈。新形势下，任何一个企业要想生存下去都必须要找到正确的发展之路。作为企业员工的核心，职工干部是普通员工的领导者，对工作安排、人员调配、资金周转、资源配置等各方面都要能够统筹兼顾，要有大局观，具备过强的素质，才能应付工作中的各种难题，保证企业各部门生产运营平稳。
二是加强企业职工干部队伍建设是企业破解发展难题的需要。新形势下企业的相关产业结构不断优化，造成就业岗位和就业方式的多样性，改革创新乃是必要之举。只有职工干部具备良好的综合素质，才会在工作中有着强烈的积极性以及创造性，积极响应党的号召，为企业发展不断努力，创造属于自己的价值。
三、改进和加强国有企业干部队伍建设的对策
企业要立足市场，永远保持其核心竞争力，就必须不断地加强企业干部队伍建设，努力实现企业跨越式发展。
一是要提高认识，加强领导，切实增强企业干部队伍建设的紧迫感和责任感。加强企业干部队伍建设是在社会主义市场经济的条件下提高企业核心竞争力的重要措施，对于增强企业的凝聚力、稳定职工队伍，实现企业的可持续发展都将产生十分长远的作用和影响。企业要始终坚持把干部队伍建设作为企业改革发展的重点，把人才是第一资源的理念作为企业发展战略，与时俱进，加强组织领导，增强干部队伍建设紧迫感和责任感。把加强干部队伍建设列入重要的议事日程，切实将企业干部队伍建设纳入人才总体规划中，党委主要领导应切实负起责任，做到长期抓、抓长期。同时，要建立健全分工明确、赏罚严明的工作责任制，把干部队伍建设与领导班子建设放到同等重要的位置来考虑，做到有目标、有措施、有部署、有检查、有落实，把解决思想问题和解决实际问题有机地结合起来，关心干部的切身利益和成长进步，积极妥善地解决其在工作、学习和生活上遇到的实际困难和问题，创造良好的工作条件。
二是创新形式，强化学习，全面提升企业干部的综合素质。干部队伍建设的关键在于教育，企业必须把干部教育培训作为一项长期的、经常性的工作抓紧抓好。加强干部队伍教育，一是要教育干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。要使每个干部队伍清醒地认识到自己在企业发展中的责任和担当。二是要以贯彻落实党的路线方针政策为主题，教育干部认真学习本职岗位所需的业务知识，要分层次开展专题专项培训。三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类高层次培训活动，加大高端培训资源的整合使用，对业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才进行高层次的学历、学位教育。真正把科学发展观落实在广大干部心中，以科学发展观推动企业生产经营任务的圆满完成。
三是坚持标准，严格程序，提高选人用人的公信度。推进企业干部制度改革，优化干部队伍结构，增强干部队伍建设的活力，是企业转型跨越发展的必然要求。当前，企业发展处于关键时期，新情况、新问题层出不穷，企业党组织必须充分认识企业改革发展的新形势，着眼于建立健全干部选拔任用和管理监督机制，着力推行企业干部制度改革，以科学化、民主化、制度化为目标，真正建立起一套干部能上能下的淘汰机制。
四是强化监督，严格管理，建立健全监督约束机制。企业干部队伍在搞好国有企业中发挥着骨干作用，是促进党的政治优势转变为企业核心竞争力的重要力量。建立健全对干部的监督制约机制，保持干部队伍在企业发展中的纯洁性，通过加强引导，建立以领导干部自身为主体的自律机制。紧紧抓住选拔干部的主要环节，对干部进行有效的监督管理。充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用。着力提高干部监督管理工作的透明度，扩大职工群众参与监督管理工作的范围，完善选拔干部的民主推荐制度，建立干部监督管理的群众参与制度。
当前，国有企业改革任重道远，需要在各专业管理领域展现高精尖技术的干部队伍，只有坚持党管干部原则，坚持改革与创新，牢固树立群众观点，增强宗旨意识、忧患意识和责任意识，充分调动干部员工的积极性，集思广益，才能稳步推动体制机制的改革，适应复杂多变的新形势，实现企业可持续发展。