【摘 要】
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选择留下在一些人的眼里，供销合作社是卖化肥、收辣椒、捡破烂的，与“事业”、“文化”这些词儿一点也不粘边。30年前的1981年，黄宝中山大学毕业，却被分配到湛江地区供销合作社工
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选择留下在一些人的眼里，供销合作社是卖化肥、收辣椒、捡破烂的，与“事业”、“文化”这些词儿一点也不粘边。30年前的1981年，黄宝中山大学毕业，却被分配到湛江地区供销合作社工作。时隔2年的1983年，撤销湛江地区同时设湛江和茂名两个地级市，原地区直属单位一批副科以上干部需分流去茂名市，黄宝被点名到茂名市委办公室，按当时“去者普升一级”的鼓励政策，他如“赶潮”准能“水涨船高”。可是，他选择了留下。
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在中国情境下提高员工敬业度,需要把握中国情境文化的特征,了解中国企业员工的行为特征,才能更全面、更准确地把握人力资源管理系统特征,有效提升企业员工的敬业度,更好地发
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