【摘 要】
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以2001至2016年A股非金融上市公司为样本,采用多元回归分析方法,探讨了企业战略差异度对高管薪酬的影响.研究发现:企业战略差异度越大高管薪酬越高,而且越高于行业平均.控制
【机 构】
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中国人民大学商学院,北京100872
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以2001至2016年A股非金融上市公司为样本,采用多元回归分析方法,探讨了企业战略差异度对高管薪酬的影响.研究发现:企业战略差异度越大高管薪酬越高,而且越高于行业平均.控制企业层面影响以及替换战略信息指标之后,研究结论依然成立.这表明:(1)在代理人风险厌恶假定下,企业风险越高给予管理层的风险补偿越多;(2)高管薪酬过高不仅由人力资本说或管理层权力说所驱动,而且受到效率契约说的影响.进一步分析表明,高管持股可以发挥利益趋同效应,降低给予管理层的风险补偿.
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