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2007年,清华大学就业指导中心牵头开展了面向近年来到重点单位就业的年轻校友的调研工作,以下是对本次调研结果的分析和总结。
一、样本基本信息
本次调查以2000年以后赴重点单位就业的年轻校友为主,样本选取综合考虑到了行业、地区的分布情况,共发放问卷100余份,回收有效问卷82份。
调查样本中,男性占87%,女性占13%;年龄段主要分布在20～30岁之间(占85%),工作时间多数在三年以内(占87%)。样本的学历分布为:学士27%,硕士62%,博士11%;专业分布为:工科71%,理科7%,文科22%;生源所在地分布为:城市52%,农村39%,乡镇9%。
二、工作基本情况
从样本工作单位属性来看,在国有企业工作的占43%,在高校和科研单位工作的占23%,在政府机关工作的占20%,在主流媒体工作的占11%,在其他重点单位工作的占3%。从工作地点上来看,39%在北京地区;27%分布在西部地区;34%分布在其他中东部地区。
从担任的职务上来看,工程师和助理工程师、科员等中层职务、职称成为主体,占总比例的72%,此外还有5%的毕业生获得了如教授、处长、总经理等高级职称或职务。在入职起薪方面,88%校友在4000元/月以下,而目前已经有55%校友的薪酬达到了4000元/月以上,这表明随着事业的发展,前往重点单位就业毕业生的薪酬也有了明显提高。目前这些年轻校友对薪金表示满意或者基本满意达到了80%。
三、当初的择业考虑
在问及当初选择国家重点单位的主要原因时,63%的校友认为是看到了重点单位拥有的良好发展机会和空间;同时有半数校友认为清华毕业生应该为国家、民族做出更大贡献;还有54%的校友认为赴重点单位工作是体现人生价值的好形式,能够把自己的理想同国家、民族的命运相结合。
调查发现,60%的校友在入职时,便得到了包括父母,男/女朋友在内的家人的支持,这也表明家人态度对于个人选择有一定的影响。但仍有9%的校友是在家人反对的情况下赴重点单位就业的,而目前家人依然反对的比例已经降到5%。
四、入职状态分析
本次调查还涉及了毕业生入职后的状态,着重了解他们入职后的适应情况以及对自身优势、不足的判断。
谈到自身的优势,刚到重点单位的年轻校友都表现出较强的自信心。首先是学习能力,73%的校友相信自己占有优势;多数校友认为自己在责任意识和专业能力方面也具有优势,分别占51%和55%;此外,对自己的心理素质和计算机能力充满自信的校友也不在少数,各占37%和38%。通过对优势的调查不难看出,在清华充满竞争的环境中学习生活,不但培养了学生出色的专业能力和学习能力,也使他们具备了责任意识和适应压力的良好心理素质,而良好的计算机环境更是让毕业生们能熟练掌握计算机的技能。
同时,分别有38%和39%的年轻校友提到在工作中需要不断提高自己的表达能力和人际交往能力。
五、目前工作状态
调查表明,目前这些在重点单位工作的年輕校友中,75%的校友认为工作状态不错,其中19%认为很好,56%认为较好,仅有4%的校友认为状态不好。
56%的校友表示受到了领导和单位的重视,仅有2%认为不怎么受重视;有74%的校友对当初选择去重点单位就业表示满意,仅有4%不满意。
63%的校友对单位前景充满信心,同时65%的校友认为自己能够在本单位取得一定成就,对企业前景没有信心和对个人成就没有信心的校友均只占5%。
以上调查结果表明,近年来到重点单位工作的年轻校友,整体上都有较好的工作状态,受到单位的领导的重视,满意于当初的就业选择。同时,重点单位良好的事业舞台,也给年轻校友很强的信心。
六、小结
调研结果表明:
(1)学校的就业引导工作对很多毕业生的就业选择产生了积极的影响,其中就业实践活动的影响作用最为明显。
(2)多数年轻校友都对当初选择到重点单位就业表示满意,并对目前的工作环境、状态表示满意。
(3)重点用人单位提供的良好事业舞台,是吸引毕业生前往就业的主要因素。
(4)学习能力等业务素质依然是清华毕业生的优势,但表达能力、人际交往等非业务素质依然需要在校期间给予进一步锻炼,以适应职场环境的要求。
一、样本基本信息
本次调查以2000年以后赴重点单位就业的年轻校友为主,样本选取综合考虑到了行业、地区的分布情况,共发放问卷100余份,回收有效问卷82份。
调查样本中,男性占87%,女性占13%;年龄段主要分布在20～30岁之间(占85%),工作时间多数在三年以内(占87%)。样本的学历分布为:学士27%,硕士62%,博士11%;专业分布为:工科71%,理科7%,文科22%;生源所在地分布为:城市52%,农村39%,乡镇9%。
二、工作基本情况
从样本工作单位属性来看,在国有企业工作的占43%,在高校和科研单位工作的占23%,在政府机关工作的占20%,在主流媒体工作的占11%,在其他重点单位工作的占3%。从工作地点上来看,39%在北京地区;27%分布在西部地区;34%分布在其他中东部地区。
从担任的职务上来看,工程师和助理工程师、科员等中层职务、职称成为主体,占总比例的72%,此外还有5%的毕业生获得了如教授、处长、总经理等高级职称或职务。在入职起薪方面,88%校友在4000元/月以下,而目前已经有55%校友的薪酬达到了4000元/月以上,这表明随着事业的发展,前往重点单位就业毕业生的薪酬也有了明显提高。目前这些年轻校友对薪金表示满意或者基本满意达到了80%。
三、当初的择业考虑
在问及当初选择国家重点单位的主要原因时,63%的校友认为是看到了重点单位拥有的良好发展机会和空间;同时有半数校友认为清华毕业生应该为国家、民族做出更大贡献;还有54%的校友认为赴重点单位工作是体现人生价值的好形式,能够把自己的理想同国家、民族的命运相结合。
调查发现,60%的校友在入职时,便得到了包括父母,男/女朋友在内的家人的支持,这也表明家人态度对于个人选择有一定的影响。但仍有9%的校友是在家人反对的情况下赴重点单位就业的,而目前家人依然反对的比例已经降到5%。
四、入职状态分析
本次调查还涉及了毕业生入职后的状态,着重了解他们入职后的适应情况以及对自身优势、不足的判断。
谈到自身的优势,刚到重点单位的年轻校友都表现出较强的自信心。首先是学习能力,73%的校友相信自己占有优势;多数校友认为自己在责任意识和专业能力方面也具有优势,分别占51%和55%;此外,对自己的心理素质和计算机能力充满自信的校友也不在少数,各占37%和38%。通过对优势的调查不难看出,在清华充满竞争的环境中学习生活,不但培养了学生出色的专业能力和学习能力,也使他们具备了责任意识和适应压力的良好心理素质,而良好的计算机环境更是让毕业生们能熟练掌握计算机的技能。
同时,分别有38%和39%的年轻校友提到在工作中需要不断提高自己的表达能力和人际交往能力。
五、目前工作状态
调查表明,目前这些在重点单位工作的年輕校友中,75%的校友认为工作状态不错,其中19%认为很好,56%认为较好,仅有4%的校友认为状态不好。
56%的校友表示受到了领导和单位的重视,仅有2%认为不怎么受重视;有74%的校友对当初选择去重点单位就业表示满意,仅有4%不满意。
63%的校友对单位前景充满信心,同时65%的校友认为自己能够在本单位取得一定成就,对企业前景没有信心和对个人成就没有信心的校友均只占5%。
以上调查结果表明,近年来到重点单位工作的年轻校友,整体上都有较好的工作状态,受到单位的领导的重视,满意于当初的就业选择。同时,重点单位良好的事业舞台,也给年轻校友很强的信心。
六、小结
调研结果表明:
(1)学校的就业引导工作对很多毕业生的就业选择产生了积极的影响,其中就业实践活动的影响作用最为明显。
(2)多数年轻校友都对当初选择到重点单位就业表示满意,并对目前的工作环境、状态表示满意。
(3)重点用人单位提供的良好事业舞台,是吸引毕业生前往就业的主要因素。
(4)学习能力等业务素质依然是清华毕业生的优势,但表达能力、人际交往等非业务素质依然需要在校期间给予进一步锻炼,以适应职场环境的要求。