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为合理评价地铁驾驶员工作绩效,促进人岗匹配,文章从驾驶员职业适应性、组织关系适应性、工作负荷、工作满意度、个性特征5个维度20个指标出发,基于结构方程模型(SEM)建立地铁驾驶员工作绩效评价模型,并应用SEM—拉开档次法确定指标体系综合权重系数,为科学合理地评估驾驶员工作绩效奠定理论基础。
基于结构方程模型的地铁驾驶员工作绩效评价研究
【摘 要】
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为合理评价地铁驾驶员工作绩效,促进人岗匹配,文章从驾驶员职业适应性、组织关系适应性、工作负荷、工作满意度、个性特征5个维度20个指标出发,基于结构方程模型(SEM)建立地
【机 构】
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上海工程技术大学,上海工程技术大学城市轨道交通学院
【出 处】
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物流科技
【发表日期】
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2020年9期
【基金项目】
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十三五国家重点研发计划子课题项目“城市轨道交通突发事件下大客流疏运监控预警技术和装备研发”(2017YFC0804900)
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