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摘要：随着我国改革开放的不断推进，我国经济社会发展的速度在不断提高。在我国经济社会发展的过程中企业是十分重要的组成部分，企业在发展自身的同时也促进了我国经济的发展。政工工作在企业发展的过程中发挥着重要的作用，在当今社会发展的过程中对企业的政工工作提出了新的要求。本文旨在对政工工作的思路以及政工干部队伍的建设进行探讨，为企业工作活力的提升提供借鉴和帮助。
关键词：企业政工工作；企业发展；探讨与研究
在新的国际和国内形势下们对于企业政工人员和政工工作的开展提出了新的要求，因此企业在发展的过程中应当重视企业政工人员的培训，探索新的政工工作思路，提升企业的工作活力。
一、我国企业政工干部队伍建设存在的问题
（一）企业不重视思想政治工作
企业是以营利为目的经济组织，在我国市场经济的大背景下，企业之间的竞争非常残酷，经济发展水平和企业利益成为企业最为关心的问题，经济利益已经成为企业整体建设和发展的中心，因此企业对于自身政工队伍建设以及思想政治工作并不重视。
（二）企业政工人员结构不合理
人才在企业发展的过程中发挥着十分重要的价值和作用，政工人员对于企业的发展十分重要。在进行招聘的过程中，招聘的政工人员较少，同时在企业内部發展的过程中政工人员的年龄偏大，政工人员的整体素质不高，在企业发展的过程中并不能够很好地发挥自身的作用，会严重影响到企业经济社会的发展。
（三）企业政工人员工作积极性低
有些企业中的政工人员，因为得不到企业的重视，因此在工作的过程中缺少工作积极性。很多政工人员在开展工作的过程中只是走走形式，有的甚至直接编造材料敷衍了事。有些政工人员对于当前国际和国内发展形式并不了解，在工作的过程中采用的工作方式十分落后，往往是以传统的观念和方法来开展工作，因此在开展政工工作的过程中不能够达到较好的思想政治工作效果。
二、企业政工建设的必要性和重要性
（一）有利于在企业中更好地发挥党的作用
在企业发展的过程中，通过政工队伍的建设和政工工作的开展能够很好地发挥党的作用。在发展的过程中能够以党的相关理论为指导来开展具体的工作，能够通过思想政治工作的开展来把握企业正确的发展方向，增强企业的发展活力。用党的理论来武装企业，能够让企业在发展的过程中更加具有向心力。
（二）思想政治工作专业性强
在企业内部，思想政治工作是一项具有较强专业性的工作，企业只有招聘具有相关从业资质的人员来开展相应的工作。在开展思想政治工作的过程中不仅需要有较强的专业知识，还需要从业人员有丰富的工作经验，在开展工作的过程中要能够准确把握国内外的思想政治动向，以及企业文化发展中存在的问题，提升思想整整工作的整体效果，促进企业的全面发展！
（三）完成思想政治工作需要政工专业队伍
在国内、国际的新形势下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采纳新的思想和思路需要建设企业专业政工干部队伍。政工专业队伍的重要任务需要政工专业队伍进行处理，其中政工人员的工作积极性十分重要。面临新的新形势，思想政治工作有着新的要求和挑战，因此创新思想政治工作观念、健全工作制度提升企业思想政治工作的效果，都要靠政工队伍的建设才能够落实。
三、提升企业政工工作质量和企业整治文化发展的建议
（一）正确定位思想政治工作的作用
在国外思想的影响下，我国企业的价值观出现了一定的偏差和扭曲，因此急需通过思想政治建设工作才能够保证企业正确的发展方向，正确定位政治思想工作在国有企业发展中的重要作用。应当在企业中建立合理的评价体系，要增加政工干部自身的价值感，提升思想政治工作的效果。同时在开展工作的过程中应当正确定位思想政治工作的作用，不应当让思想政治工作流于形式，应当切实开展思想政治学习与实践活动，只有这样才能够为企业自身的发展打下良好基础。
（二）做好政工工作的选人用人工作
企业在开展政工工作的过程中，要想达到较好工作效果，就应当做好选人用人工作。让相关人员在工作的过程中明确自身的职责，提升政工人员的整体素质和工作能力。同时，在进行人员招聘的过程中应当提高政工工作的准入门槛，同时要对现有的工作人员进行定期的培训，制定相应的晋升和激励机制，让其在开展工作的过程中能够切实有效地开展工作，提升工作的整体质量。
（三）丰富企业思想政治工作的内容
企业在开展思想政治工作的过程中，要想通过工作的开展来提升企业的发展活力，就应当丰富企业思想政治工作的内容。在开展工作的过程中的后果应当将思想政治工作落实，不能只流于形式，应当切实开展思想政治研讨会、实践活动等等。
四、结语
综上所述，本文在开展研究工作的过程中主要对企业政工工作的思路，以及如何提升企业发展活力进行研究。在研究的过程中发现，目前企业在开展政工工作的过程中主要存在以下问题：企业不重视思想政治工作、企业政工人员结构不合理、企业政工人员工作积极性低等，这些问题会严重影响到政工工作的质量，因此应当采取以下措施：正确定位思想政治工作的作用、做好政工工作的选人用人工作、丰富企业思想政治工作的内容等。只有这样才能够真正发挥企业政工人员的作用，促进企业的发展。
参考文献：
[1]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011，14：75.
[2]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014，02：268+296.
关键词：企业政工工作；企业发展；探讨与研究
在新的国际和国内形势下们对于企业政工人员和政工工作的开展提出了新的要求，因此企业在发展的过程中应当重视企业政工人员的培训，探索新的政工工作思路，提升企业的工作活力。
一、我国企业政工干部队伍建设存在的问题
（一）企业不重视思想政治工作
企业是以营利为目的经济组织，在我国市场经济的大背景下，企业之间的竞争非常残酷，经济发展水平和企业利益成为企业最为关心的问题，经济利益已经成为企业整体建设和发展的中心，因此企业对于自身政工队伍建设以及思想政治工作并不重视。
（二）企业政工人员结构不合理
人才在企业发展的过程中发挥着十分重要的价值和作用，政工人员对于企业的发展十分重要。在进行招聘的过程中，招聘的政工人员较少，同时在企业内部發展的过程中政工人员的年龄偏大，政工人员的整体素质不高，在企业发展的过程中并不能够很好地发挥自身的作用，会严重影响到企业经济社会的发展。
（三）企业政工人员工作积极性低
有些企业中的政工人员，因为得不到企业的重视，因此在工作的过程中缺少工作积极性。很多政工人员在开展工作的过程中只是走走形式，有的甚至直接编造材料敷衍了事。有些政工人员对于当前国际和国内发展形式并不了解，在工作的过程中采用的工作方式十分落后，往往是以传统的观念和方法来开展工作，因此在开展政工工作的过程中不能够达到较好的思想政治工作效果。
二、企业政工建设的必要性和重要性
（一）有利于在企业中更好地发挥党的作用
在企业发展的过程中，通过政工队伍的建设和政工工作的开展能够很好地发挥党的作用。在发展的过程中能够以党的相关理论为指导来开展具体的工作，能够通过思想政治工作的开展来把握企业正确的发展方向，增强企业的发展活力。用党的理论来武装企业，能够让企业在发展的过程中更加具有向心力。
（二）思想政治工作专业性强
在企业内部，思想政治工作是一项具有较强专业性的工作，企业只有招聘具有相关从业资质的人员来开展相应的工作。在开展思想政治工作的过程中不仅需要有较强的专业知识，还需要从业人员有丰富的工作经验，在开展工作的过程中要能够准确把握国内外的思想政治动向，以及企业文化发展中存在的问题，提升思想整整工作的整体效果，促进企业的全面发展！
（三）完成思想政治工作需要政工专业队伍
在国内、国际的新形势下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采纳新的思想和思路需要建设企业专业政工干部队伍。政工专业队伍的重要任务需要政工专业队伍进行处理，其中政工人员的工作积极性十分重要。面临新的新形势，思想政治工作有着新的要求和挑战，因此创新思想政治工作观念、健全工作制度提升企业思想政治工作的效果，都要靠政工队伍的建设才能够落实。
三、提升企业政工工作质量和企业整治文化发展的建议
（一）正确定位思想政治工作的作用
在国外思想的影响下，我国企业的价值观出现了一定的偏差和扭曲，因此急需通过思想政治建设工作才能够保证企业正确的发展方向，正确定位政治思想工作在国有企业发展中的重要作用。应当在企业中建立合理的评价体系，要增加政工干部自身的价值感，提升思想政治工作的效果。同时在开展工作的过程中应当正确定位思想政治工作的作用，不应当让思想政治工作流于形式，应当切实开展思想政治学习与实践活动，只有这样才能够为企业自身的发展打下良好基础。
（二）做好政工工作的选人用人工作
企业在开展政工工作的过程中，要想达到较好工作效果，就应当做好选人用人工作。让相关人员在工作的过程中明确自身的职责，提升政工人员的整体素质和工作能力。同时，在进行人员招聘的过程中应当提高政工工作的准入门槛，同时要对现有的工作人员进行定期的培训，制定相应的晋升和激励机制，让其在开展工作的过程中能够切实有效地开展工作，提升工作的整体质量。
（三）丰富企业思想政治工作的内容
企业在开展思想政治工作的过程中，要想通过工作的开展来提升企业的发展活力，就应当丰富企业思想政治工作的内容。在开展工作的过程中的后果应当将思想政治工作落实，不能只流于形式，应当切实开展思想政治研讨会、实践活动等等。
四、结语
综上所述，本文在开展研究工作的过程中主要对企业政工工作的思路，以及如何提升企业发展活力进行研究。在研究的过程中发现，目前企业在开展政工工作的过程中主要存在以下问题：企业不重视思想政治工作、企业政工人员结构不合理、企业政工人员工作积极性低等，这些问题会严重影响到政工工作的质量，因此应当采取以下措施：正确定位思想政治工作的作用、做好政工工作的选人用人工作、丰富企业思想政治工作的内容等。只有这样才能够真正发挥企业政工人员的作用，促进企业的发展。
参考文献：
[1]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011，14：75.
[2]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014，02：268+296.