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文章在回顾国内外高层管理团队理论研究模型的基础上,总结分析了以往研究模型的贡献与不足,梳理了高管团队研究的发展脉络,归纳并指出了高管团队领域应加强本土化研究、加强价值观等心理特征及运作过程研究,以及加强跨文化比较研究的趋势。
高层管理团队理论模型的发展
【摘 要】
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文章在回顾国内外高层管理团队理论研究模型的基础上,总结分析了以往研究模型的贡献与不足,梳理了高管团队研究的发展脉络,归纳并指出了高管团队领域应加强本土化研究、加强
【机 构】
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中山大学管理学院博士生,华南师范大学经济管理学院讲师
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2009年03期
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