探究政府部门人力资源管理存在的问题与对策

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随着我国政府政治体制和管理体系的改革,打造高效、廉洁、服务型的政府已经成为我国社会发展的必然要求.如何优化政府的管理,其提升工作效能的主要因素还是要发挥政府人力资源的优势,激发政府工作人员的工作积极性和主观能动性,这样才能在新形势下创造政府工作的新格局.为此,政府部门的人力资源管理就显得非常的重要,但是就目前的管理现状来说,还不乐观,还存在一定的问题,鉴于此,笔者结合相关的管理理论和自身的工作实际,探究了一些优化政府部门人力资源管理的对策,希望能促进政府部门人力资源管理的发展.
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