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摘 要：随着我国市场经济体制的不断发展与完善，国民经济得到了飞速的发展，当然，国家经济的发展腾飞和党员干部的正确决策有着十分密切的联系。党员干部在我国的社会建设中发挥着十分重要的作用，随着社会时代的不断发展，我们对党员也有了更高的要求。对于国有企业而言，党员在国有企业中发挥着模范先锋的作用。这就需要我们不断加强党员的廉政建设，使党员内部更加的团结一致，进而将国有企业的人员和地位优势充分的发挥出来。本文基于此展开了分析探究，希望对相关的工作能够提供一些参考和建议。
关键词：国有企业；党员教育；创新教育
党员面貌与群众面貌相比，有着明显的差异，党员属于国有企业中知识和文化力量的核心，其一言一行都影响着企业的形象，由此可见，强化党员的素质教育和创新教育是十分必要的，本文就加強和创新国有企业党员教育展开了分析探究，希望对相关的工作能够提供一些有用的帮助。
1、加强和创新国有企业党员教育的意义
1.1充分响应党的号召，团结内部力量
完善党员的内部建设是促进党员向心力和凝聚力提升的重要保证。在党的积极领导下，国家的综合实力得到了不断的提升，这体现出了党领导的必要性、正确性和指导性，因此在党面前不允许有任何的懈怠和放松。党员是国有企业的核心与骨干，加强和创新党员教育是企业的意象重要工作，同时也与国家号召加强党员的领导和模范作用相一致。强化党员自身内部建设的能够有效的提升企业的凝聚力，同时也能使国有企业的内部长效化机制和日常工作流程更加的规范，企业在人员在这样的环境下进行生产和经营，能够有效地改善企业经营状况，实现企业内部人员组织架构的调整。
1.2激发党员的主体意识，积极进言献策
基于社会主义市场经济的企业的核心竞争力，也是企业内部党员干部之间的竞争，党员的主体地位能够促进激发党员的主人翁意识，进而使党员对企业的运营给予科学有效的建议，这样企业才能在众多企业中脱颖而出。改善企业形象和内部经济运营机制，能够间接增加企业的收入。加强党员的内部训练和思想道德素质对于企业的整改和体制的完善有着重要的作用，这就需要充分调动党员的积极性和潜能，改善企业的经营状况，提升企业的社会和经济效益，推动企业的健康可持续发展。
2、国有企业党员教育中目前的现状
2.1 上层领导忽视了对党员的教育
上层领导往往看重结果而忽视过程，没有充分认识到党员的基层建设的重要性，这是国企党员教育目前存在的一个问题。国有企业领导的宗旨是：重结果、轻过程，重效益，轻投入。往往希望花最少的钱办最大的事，这种想法是有失公正和理性的，党员的思想觉悟和整体素质教育如果没有上升到一定的高度，企业的经济效益是很难得到有效提升的。此外，党员在接受教育培训的过程中，由于在一定程度上受行政领导的错误观念的影响，党委工作者没有充分认识到自身的职位角色，因此在工作的时候，会有产生一定程度的疏忽和懈怠，不仅党员的素质教育没有落到实处，企业的经济效益也得不到有效的提升。
2.2 教育形式单一，教育资源有限
前文提及到上层领导的思想觉悟不够高，也就意味着党委领导的思想建设也有待整顿，党委领导开展的党员的教育活动过于形式化和流程化，没有过多的硬性要求以及学习指标，这就导致了党员在学习过程中，行为散漫，草草应付差事。企业领导由于看重经济效益，将资源和资金都投入在前端技术和设备上，而没有对党员的日常建设投入充足的时间和精力，因而党员教育缺少活动经费，教学设备和课程难免过于单调，党员的思想建设培训工作难以落实到位，这对党建工作的开展和实施是非常不利的。
3、加强和创新国有企业党员教育的具体方法和策略
3.1 上层领导要充分重视起来，建立健全保障机制
上层领导要对党员教育工作予以高度的重视，针对目前党员的基层建设问题进行深入的探讨，就如何加强和创新企业党员的教育问题进行具体化操作和整改，根据十九大的工作报告，总结出党中央所传达的重要指示和方针，切实领会党中央的思想指示和精神，要以务实的精神对党员进行教育培训，深化教育改革，倡导党中央的整体作风和战略方针，帮助建立企业文化和企业方针，树立企业形象，帮助企业提高经济效益，进行规范化的运营。另一方面，要对党员的思想道德素质进行日常的量化考核，并将其纳入党员的年化考核中，正所谓压力就是动力，规矩就是方向盘，在领导的硬性要求下，党员也会廉洁自身，进而积极配合领导的工作，加强自身的思想建设，促进素质教有效性的提升。
3.2 运用日常管理等手段，加强党员的内部自身建设
管理能够制定某种强制性的政策或方针，以实现企业更好地运营与发展，日常的常规化管理手段是建立健全党员教育的评估性机制，同时针对党员的思想建设制定相应的目标框架。在框架内，对党员的学习进程进行抽查性评估和考核，这是一种有效且易于实施的策略。对党员思想教育工作进行规范化的管理，同时企业领导要从生活、学习、工作等方面切入，时常慰问、照顾和关怀党员，让党员切身感受到企业领导对自己的重视，促进企业内部凝聚力和向心力的提升，这对于党员思想道德素质以及自身的业务技能的提高也有着十分积极的作用，这样党员才能更好投入到工作中。加强党员自身内部政治思想建设，能够有效的提升企业的社会和经济效益。
结束语
在十九大的召开下，国家领导人对党员内部自身建设和内部力量的团结更加重视，在新的时代背景下，加强和创新国有企业党员的教育工作，很好的响应了国家的号召，同时也是实现国有企业自身内部健康运营和长效发展的有效举措。这意味着党员的教育工作要从规范日常的行为抓起，党员要自觉进行自我约束、遵守纪律，这样才能保证自我教育的有效性。除此之外还要强化党员的业务技能培训，并将这项工作落实到日常的教育中，定期对党员进行专题化培训，培养一批专业化、素质化、高质量的党员，促进企业社会和经济效益的不断提升。
参考文献
[1] 李天鸥.增强党员教育管理的科学性与党的先进性建设[J].党建研究；2016年6期
[2] 张林林.加强现代企业制度下国有企业党员队伍建设[J].科技信息；2018年26期
[3] 高耀华.改进国有企业党员教育培训工作的对策研究[J].中国职工教育；2018年20期
[4] 周增虎.关于新形势下加强国有企业党员教育的探索和思考[J]科技与企业；2015年14期
关键词：国有企业；党员教育；创新教育
党员面貌与群众面貌相比，有着明显的差异，党员属于国有企业中知识和文化力量的核心，其一言一行都影响着企业的形象，由此可见，强化党员的素质教育和创新教育是十分必要的，本文就加強和创新国有企业党员教育展开了分析探究，希望对相关的工作能够提供一些有用的帮助。
1、加强和创新国有企业党员教育的意义
1.1充分响应党的号召，团结内部力量
完善党员的内部建设是促进党员向心力和凝聚力提升的重要保证。在党的积极领导下，国家的综合实力得到了不断的提升，这体现出了党领导的必要性、正确性和指导性，因此在党面前不允许有任何的懈怠和放松。党员是国有企业的核心与骨干，加强和创新党员教育是企业的意象重要工作，同时也与国家号召加强党员的领导和模范作用相一致。强化党员自身内部建设的能够有效的提升企业的凝聚力，同时也能使国有企业的内部长效化机制和日常工作流程更加的规范，企业在人员在这样的环境下进行生产和经营，能够有效地改善企业经营状况，实现企业内部人员组织架构的调整。
1.2激发党员的主体意识，积极进言献策
基于社会主义市场经济的企业的核心竞争力，也是企业内部党员干部之间的竞争，党员的主体地位能够促进激发党员的主人翁意识，进而使党员对企业的运营给予科学有效的建议，这样企业才能在众多企业中脱颖而出。改善企业形象和内部经济运营机制，能够间接增加企业的收入。加强党员的内部训练和思想道德素质对于企业的整改和体制的完善有着重要的作用，这就需要充分调动党员的积极性和潜能，改善企业的经营状况，提升企业的社会和经济效益，推动企业的健康可持续发展。
2、国有企业党员教育中目前的现状
2.1 上层领导忽视了对党员的教育
上层领导往往看重结果而忽视过程，没有充分认识到党员的基层建设的重要性，这是国企党员教育目前存在的一个问题。国有企业领导的宗旨是：重结果、轻过程，重效益，轻投入。往往希望花最少的钱办最大的事，这种想法是有失公正和理性的，党员的思想觉悟和整体素质教育如果没有上升到一定的高度，企业的经济效益是很难得到有效提升的。此外，党员在接受教育培训的过程中，由于在一定程度上受行政领导的错误观念的影响，党委工作者没有充分认识到自身的职位角色，因此在工作的时候，会有产生一定程度的疏忽和懈怠，不仅党员的素质教育没有落到实处，企业的经济效益也得不到有效的提升。
2.2 教育形式单一，教育资源有限
前文提及到上层领导的思想觉悟不够高，也就意味着党委领导的思想建设也有待整顿，党委领导开展的党员的教育活动过于形式化和流程化，没有过多的硬性要求以及学习指标，这就导致了党员在学习过程中，行为散漫，草草应付差事。企业领导由于看重经济效益，将资源和资金都投入在前端技术和设备上，而没有对党员的日常建设投入充足的时间和精力，因而党员教育缺少活动经费，教学设备和课程难免过于单调，党员的思想建设培训工作难以落实到位，这对党建工作的开展和实施是非常不利的。
3、加强和创新国有企业党员教育的具体方法和策略
3.1 上层领导要充分重视起来，建立健全保障机制
上层领导要对党员教育工作予以高度的重视，针对目前党员的基层建设问题进行深入的探讨，就如何加强和创新企业党员的教育问题进行具体化操作和整改，根据十九大的工作报告，总结出党中央所传达的重要指示和方针，切实领会党中央的思想指示和精神，要以务实的精神对党员进行教育培训，深化教育改革，倡导党中央的整体作风和战略方针，帮助建立企业文化和企业方针，树立企业形象，帮助企业提高经济效益，进行规范化的运营。另一方面，要对党员的思想道德素质进行日常的量化考核，并将其纳入党员的年化考核中，正所谓压力就是动力，规矩就是方向盘，在领导的硬性要求下，党员也会廉洁自身，进而积极配合领导的工作，加强自身的思想建设，促进素质教有效性的提升。
3.2 运用日常管理等手段，加强党员的内部自身建设
管理能够制定某种强制性的政策或方针，以实现企业更好地运营与发展，日常的常规化管理手段是建立健全党员教育的评估性机制，同时针对党员的思想建设制定相应的目标框架。在框架内，对党员的学习进程进行抽查性评估和考核，这是一种有效且易于实施的策略。对党员思想教育工作进行规范化的管理，同时企业领导要从生活、学习、工作等方面切入，时常慰问、照顾和关怀党员，让党员切身感受到企业领导对自己的重视，促进企业内部凝聚力和向心力的提升，这对于党员思想道德素质以及自身的业务技能的提高也有着十分积极的作用，这样党员才能更好投入到工作中。加强党员自身内部政治思想建设，能够有效的提升企业的社会和经济效益。
结束语
在十九大的召开下，国家领导人对党员内部自身建设和内部力量的团结更加重视，在新的时代背景下，加强和创新国有企业党员的教育工作，很好的响应了国家的号召，同时也是实现国有企业自身内部健康运营和长效发展的有效举措。这意味着党员的教育工作要从规范日常的行为抓起，党员要自觉进行自我约束、遵守纪律，这样才能保证自我教育的有效性。除此之外还要强化党员的业务技能培训，并将这项工作落实到日常的教育中，定期对党员进行专题化培训，培养一批专业化、素质化、高质量的党员，促进企业社会和经济效益的不断提升。
参考文献
[1] 李天鸥.增强党员教育管理的科学性与党的先进性建设[J].党建研究；2016年6期
[2] 张林林.加强现代企业制度下国有企业党员队伍建设[J].科技信息；2018年26期
[3] 高耀华.改进国有企业党员教育培训工作的对策研究[J].中国职工教育；2018年20期
[4] 周增虎.关于新形势下加强国有企业党员教育的探索和思考[J]科技与企业；2015年14期