【摘 要】
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员工的内部晋升,不仅是企业人力资源工作中的重要组成部分,同时是企业对员工个人能力与价值认可的最直接表现形式,更是对激励员工为企业做出更大贡献,合理配置企业内部资源,
【机 构】
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中交第一航务工程局有限公司 天津 300000
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员工的内部晋升,不仅是企业人力资源工作中的重要组成部分,同时是企业对员工个人能力与价值认可的最直接表现形式,更是对激励员工为企业做出更大贡献,合理配置企业内部资源,不断优化企业组织架构,永葆企业发展活力,实现持续健康发展具有重要作用.但值得注意的是,受持续攀升的员工数量、日益复杂的组织结构、逐渐增多的晋升需求等因素影响,企业管理及员工晋升工作难度逐渐加大,企业发展速度和质量停滞不前.此时,冲破瓶颈的最有效措施就是建立扁平化组织结构,积极优化内部晋升机制,科学选用、培养、提拔人才,为盘活支撑企业发展的关键性
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