【摘 要】
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随着我国改革开放的逐步深入,国有企业工作人员的思想动态、价值取向更加趋向多元化,企业原有的薪酬激励体系已不适应当前企业发展的需要.因此,国有企业应响应时代发展的要求
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随着我国改革开放的逐步深入,国有企业工作人员的思想动态、价值取向更加趋向多元化,企业原有的薪酬激励体系已不适应当前企业发展的需要.因此,国有企业应响应时代发展的要求,采取差异化薪酬分配方式,以更好地激发国有企业的竞争活力.基于此,本文首先阐述了国有企业薪酬分配差异化的作用,然后分析了国有企业薪酬分配的现状,最后提出了国有企业薪酬分配差异化改革策略,希望能为国有企业薪酬分配改革提供一些有益的参考和借鉴.
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