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在企业人力资源管理中,晋升对员工激励具有重要的作用,但随着企业组织架构的转变和改革,知识更新的速度也越来越快,企业组织结构越来越去相遇扁平化,越来越多员工面临着晋升缺失的情况,势必影响员工的激励效果.本文从这一角度出发,重点分析了晋升缺失对员工激励效果的影响并提出了晋升缺失员工的激励措施.
晋升缺失对员工激励效果的影响探讨
【摘 要】
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在企业人力资源管理中,晋升对员工激励具有重要的作用,但随着企业组织架构的转变和改革,知识更新的速度也越来越快,企业组织结构越来越去相遇扁平化,越来越多员工面临着晋升
【机 构】
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贵州电力建设第二工程公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年7期
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