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高校实施“人才强校”战略，应从“人才管理创新”入手。人才管理创新应该加大人才工作投入，推进人才引进模式、组织模式创新，落实人才管理过程中的观念创新、机制创新与环境创新。通过人才管理的创新，实现人才强校的战略目标。
论人才强校的关键：人才管理创新
【摘 要】
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高校实施“人才强校”战略，应从“人才管理创新”入手。人才管理创新应该加大人才工作投入，推进人才引进模式、组织模式创新，落实人才管理过程中的观念创新、机制创新与环境创新
【机 构】
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湖南师范大学人事处
【出 处】
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湖南师范大学教育科学学报
【发表日期】
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2008年2期
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