论文部分内容阅读
根据模块簇群中领袖型企业的概念，判断出领袖型企业的运作机制在模块簇群中遵循着正式治理机理，在模块簇群之间则遵循着非正式治理机理。分析模块簇群中的正式治理机理后发现，其本质是规则机理，即模块簇群内各成员遵循着领袖型企业所认可的规则从而增强合作绩效。存在于模块簇群之间的非正式治理机理则是遵循着人性化的需求，将模块簇群之间不可预料的矛盾予以调节。对于模块簇群中领袖型企业的绩效衡量标准，也应当是由这些运作逻辑推导而来，从而对领袖型企业绩效的评定应该分为正式治理绩效以及非正式治理绩效，其中，正式治理绩效的衡量指标应