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中层管理者是企业的核心人力资源，在企业发展中起着不可替代的重要作用。本文通过对中层管理者作用及需求特征的分析，运用心理契约理论，从薪酬体系、职业生涯规划体系及柔性化管理三个角度来探讨中层管理者激励问题。
基于心理契约的中层管理者激励问题研究
【摘 要】
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中层管理者是企业的核心人力资源，在企业发展中起着不可替代的重要作用。本文通过对中层管理者作用及需求特征的分析，运用心理契约理论，从薪酬体系、职业生涯规划体系及柔性化管
【机 构】
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湘潭大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年32期
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