【摘 要】
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智库人才是智库的核心竞争要素,而智库人才队伍则是新型智库的综合支撑,对智库人才队伍进行评价既有必要性,也是一种学术创新,本文用情报学的方法,通过对智库人才队伍不同指
【机 构】
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北京城市系统工程研究中心,北京,100035
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智库人才是智库的核心竞争要素,而智库人才队伍则是新型智库的综合支撑,对智库人才队伍进行评价既有必要性,也是一种学术创新,本文用情报学的方法,通过对智库人才队伍不同指标数据的精细化处理,对智库人才队伍做出科学评价,从而对智库人才队伍的行为发展进行有效干涉,以进一步提升智库人才队伍的综合评分,从智库人才队伍优化的角度提升新型智库聚智能力与咨政效力,提升新型智库的善谋影响力,促进新型智库的良性持续发展.通过指标细分性描述,并结合中国目前新型智库的普遍性特点,对提升智库人才队伍水平提出了建议.
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为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
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