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近年来,针对目前医院聘用护士比例增多,聘用人员队伍流动性大,职称结构不合理等问题.我院对聘用护士进行院内职称评定,采取个人述职、群众测评、考核小组公布成绩,结合论文发表等情况.运用模糊评价法多层次量化考评管理,将成绩与职称晋升和选拔护士长人选挂勾.鼓励聘用护士竞聘上岗,取得较满意的效果.现介绍如下: