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人力资源管理的重要任务就是设计合理的、有竞争力的薪酬体系，使员工的个人需要与组织需要能更好的的结合起来，有效激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性，引导和促使员工为实现组织目标做出最大的努力，这就要求企业在人力资源管理中适当运用激励机制。
如何充分地发挥企业薪酬的激励作用
【摘 要】
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人力资源管理的重要任务就是设计合理的、有竞争力的薪酬体系，使员工的个人需要与组织需要能更好的的结合起来，有效激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性，引导和促使员工为实
【机 构】
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中十冶集团有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年15期
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