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人力资源管理对我国中小企业发展有着十分重要的意义。如何有效地开发和管理企业人力资源。是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前，中小企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾。我们应当了解并分析我国中小企业人力资源管理的现状，根据存在的诸多问题．研究并制定加强中小企业人力资源管理的基本对策。