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对公立医院人力资源管理的研究,不能局限于人事部门和人事政策的＂小视域＂,更要关注系统层面上管理供给与需求相互作用的＂大格局＂,即人力资源配置、人事行政制度规范、日常人事管理以及医院文化等供给因素,与医院整体对人力资源的数量、质量、发展和认同等需求因素的互动关系。现实当中供给的不足与缺位是当前人力资源管理供需矛盾的主要原因,尤其体现在相应的管理症结和政策症结上。本文旨在从供需平衡的角度分析相关问题与对策,对医院人力资源管理的优化提供有益参考。