【摘 要】
：
近年来,我国医疗卫生事业进入快速发展阶段,医疗基础设施建设以及医疗技术能力都得到大幅度提升,但是,人力资源管理依然是医院发展中较为薄弱与滞后的环节.人才是医院发展中
论文部分内容阅读
近年来,我国医疗卫生事业进入快速发展阶段,医疗基础设施建设以及医疗技术能力都得到大幅度提升,但是,人力资源管理依然是医院发展中较为薄弱与滞后的环节.人才是医院发展中的关键力量,在新形势下,人力资源管理部门自身管理的漏洞会在很大程度上对人才及医院的健康发展产生影响.为此,本文主要分析新形势下医院人力资源管理工作面临的问题与现状,并提出相应的解决对策,旨在为更好地完善医院人力资源管理工作提供指导.
其他文献
通过分析基层CDC公共卫生医师的岗位胜任力要素,系统地构建岗位胜任力模型,为基层CDC的公卫医师的招聘、培养以及考核提供参考依据,也为医学院校培养专业人才提供建议.采用文
人力资源管理,是企业内部动力挖掘的主要方法.为此,本文结合深圳市天健园林绿化工程有限公司基本情况,首先阐述了大数据挖掘技术,其次着重从目标引导、结构调节等方面,分析基
高职院校传统人力资源管理的不足rn●缺乏健全的人才引进机制rn人才引进是一项整体、长期的战略性工作,需要从全局上进行长远规划.目前不少高职院校没有长远人才引进的规划,
事业单位管理制度不断改革,提升了其人力管理水平,但随着社会经济发展水平越来越高,事业单位的人事统计与人力资源管理工作也面临着更大的挑战.我国有关部门明确指出,当前是
随着社会经济以及时代的不断发展,国内事业单位加大创新发展力度,有助于提升事业单位的管理质量和效率,跟随时代进行相应的改变,从而实现事业单位的可持续发展.现代社会中事
近年来,随着大连市老年人口数量的增加和市民生活质量的改善,社会和老年人口对社区养老服务产业人员的需求日益增加,使大连市社区养老产业面对的压力进一步增大.首先,大连市
高中英语教学中,阅读教学一直是重点之一,因此,提高阅读能力,不仅是学生们所渴望的,也是教师在教学中经常要思考的内容。一般来说,高中阶段是学生阅读理解力形成和发展的重要
本研究将平衡计分卡、企业人力资源管理理论与医院人力资源特点相结合,构建了一种能够运用于医院的人力资源管理有效性评价指标体系.该指标体系的运用有助于提升医院战略目标
当前,国企做好临近退休员工的保障工作,能够有效调动广大员工工作积极性,使员工对国企产生依赖感、信任感,真正为国企贡献一份力量.为此,各大国企应该提高对临近退休员工保障
在初中英语的教学中,阅读和写作一直是两个关键的学习部分,但是长期以来受到传统教学的制约,并没有对这两个教学模块进行有效的改革创新,导致学生的阅读和写作学习能力保持在