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<正> 一、竞争化的“人才激励管理” 在企业诸多管理中,最终都通向对人的管理。因此,美国企业根据知识经济竞争化要求,突出“人才激励管理”,把开发人才放在企业生存至关重要的位置。
美国的五化管理
【摘 要】
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<正> 一、竞争化的“人才激励管理” 在企业诸多管理中,最终都通向对人的管理。因此,美国企业根据知识经济竞争化要求,突出“人才激励管理”,把开发人才放在企业生存至关重要
【出 处】
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交通企业管理
【发表日期】
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2002年4期
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