【摘 要】
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随着时代的发展,我国大部分国企迈入了全面改革时期.由于国企处于改革时期,存在着大量的不确定因素,造成了职工思想观念不稳定,且出现多元化现象,言行举止不符合国企的规章制
【机 构】
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中国电子科技集团公司第三十三研究所,山西 太原,030006
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随着时代的发展,我国大部分国企迈入了全面改革时期.由于国企处于改革时期,存在着大量的不确定因素,造成了职工思想观念不稳定,且出现多元化现象,言行举止不符合国企的规章制度,对于利益需求各式各样,工作较为散漫,但是功利心却极强,个人的心理特征表现得异常明显,对于处理工作上的事务,国企职工有正面积极的态度,但也有消极态度.在工作上,一旦出现消极情绪,就极易影响国企的正常运转,无法使国企经济达到最大化.面对此问题,本来将从影响国企职工思想政治的因素入手,对提高国企职工思想政治,维护职工稳定进行一定的分析,望能改善国企职工思想政治态度,给国企带来更高的经济效益.
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