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面对国有企业当前形势，基层思想政治工作至关重要。思想政治工作的坚持性、渗透力、注重针对性、增强思想政治工作的有能力、掌握灵活的思想政治工作的重要途径，引导广大干部职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动全员的积极性，为国有企业发展提供思想保证和精神动力。下面，笔者就做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：
一、思想政治工作的坚持性是增强思想政治工作的推动力
思想政治工作贵在坚持，只有经常坚持，才能适应新形势和新任务的要求。因此，在经常坚持思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。
1、为基层开展坚持性思想政治工作创造良好的环境。基层企业在精神文明和企业文化建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把坚持性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展坚持性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定坚持性思想政治工作的课题和内容。一是宣传教育课题，把动员、教育、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，结合公司开展的大走访、大谈心活动，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好坚持性思想政治工作的一个重要方面。
3、树立良好的模范带头形象，是有效坚持坚持性的重要一环。一是要政治信仰坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神;三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。
二、注重针对性是增强思想政治工作的应用战斗力
针对性是实现坚持性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，要抓好以下几个方面：
1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。
2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的文化建设和纪律性。
三、掌握灵活性是做好思想政治工作的重要途径
积极开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。一是“表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。二是认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。此外，要做“有情”领导，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，帮助贫困家庭、建立困难职工档案、建立职工健康档案等一系列政策，解决部分一线女工高温工作，职工餐厅的生活改善，日常的“大走访大谈心”活动以及各支部开展的家访、谈话、慰问等，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们国有企业兴旺发展的需要，才能使广大干部职工心情舒畅的干好工作，為所在企业的发展奉献聪明的才智。
与此同时，还应当从思想政治的转变角度来提升广大群众对于领导干部的监管机制，在充分落实全面思想政治工作的正确引导下，一切以国有企业的转型与升级为目标，实现整体建设的实效取得，在不断的批评与自我批评中实现国有企业发展的本质提升。综上所述，新时期下的思想政治工作不仅能够有效推动企业的转型与升级，每一座企业都应当以组织力的提升、基层建设的发展以及思想工作的提升来不断实现思想政治工作上的模范带头作用，在深度把控企业发展与转型的同时，来彻底改变现有个别领域产生过剩、效益下滑的被动局面，愿每一座所属国有企业都能够在思想政治工作助推企业转型升级的过程中实现自身能力的提升与完善。
一、思想政治工作的坚持性是增强思想政治工作的推动力
思想政治工作贵在坚持，只有经常坚持，才能适应新形势和新任务的要求。因此，在经常坚持思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。
1、为基层开展坚持性思想政治工作创造良好的环境。基层企业在精神文明和企业文化建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把坚持性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展坚持性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定坚持性思想政治工作的课题和内容。一是宣传教育课题，把动员、教育、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，结合公司开展的大走访、大谈心活动，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好坚持性思想政治工作的一个重要方面。
3、树立良好的模范带头形象，是有效坚持坚持性的重要一环。一是要政治信仰坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神;三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。
二、注重针对性是增强思想政治工作的应用战斗力
针对性是实现坚持性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，要抓好以下几个方面：
1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。
2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的文化建设和纪律性。
三、掌握灵活性是做好思想政治工作的重要途径
积极开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。一是“表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。二是认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。此外，要做“有情”领导，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，帮助贫困家庭、建立困难职工档案、建立职工健康档案等一系列政策，解决部分一线女工高温工作，职工餐厅的生活改善，日常的“大走访大谈心”活动以及各支部开展的家访、谈话、慰问等，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们国有企业兴旺发展的需要，才能使广大干部职工心情舒畅的干好工作，為所在企业的发展奉献聪明的才智。
与此同时，还应当从思想政治的转变角度来提升广大群众对于领导干部的监管机制，在充分落实全面思想政治工作的正确引导下，一切以国有企业的转型与升级为目标，实现整体建设的实效取得，在不断的批评与自我批评中实现国有企业发展的本质提升。综上所述，新时期下的思想政治工作不仅能够有效推动企业的转型与升级，每一座企业都应当以组织力的提升、基层建设的发展以及思想工作的提升来不断实现思想政治工作上的模范带头作用，在深度把控企业发展与转型的同时，来彻底改变现有个别领域产生过剩、效益下滑的被动局面，愿每一座所属国有企业都能够在思想政治工作助推企业转型升级的过程中实现自身能力的提升与完善。