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绩效管理是人力资源管理的一项重要组成部分，而绩效考核是绩效管理的基础依据，绩效考核方法的选择直接影响到考评计划的选择实施和考评结果质量的高低，进而影响企业员工的工作积极性、满意度和工作参与、组织承诺等，最终影响企业战略的实施和企业发展。因此，选择一项与企业相适应的绩效考核方法并在企业内部顺利开展绩效考评过程，是企业绩效管理乃至企业发展的重要前提。360度绩效考核法是一种全方位、多角度的绩效评估手段，它的多维度评价过程不仅提高了绩效考核结果的信度和效度，降低了考核过程中的评分误差，同时由于员工参与管理的考核