【摘 要】
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随着市场经济的不断发展,人力资源也成为了社会市场经济发展的重要组成部分,在以往的管理学中,并没有对人力资源这一概念,直至二十世纪五十年代,管理学领域中,著名管理学大师
【机 构】
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连云港市海州区花果山社区卫生服务中心
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随着市场经济的不断发展,人力资源也成为了社会市场经济发展的重要组成部分,在以往的管理学中,并没有对人力资源这一概念,直至二十世纪五十年代,管理学领域中,著名管理学大师彼得.德鲁克首次提出了人力资源的概念及其含义,并在《管理的实践》中写道:人力资源与其它任何资源不同,他对于自身是否需要工作,具有绝对自主权利.另外,随着社会环境的整体进步下,人力资源管理本身就是一种需要跟随人口素质发展而创新的事物,所以传统的人力资源管理模式有必要随着社会的进步而发生改变.新时期下,在乡镇医院、社区卫生服务中心等机构中,传统人力资源管理已经不适合这些现代化医院的发展需求.本文主要以社区卫生服务中心等乡镇医院的人力资源管理现状作为起点,并对当前新时期乡镇医院人力资源管理出现的问题进行分析,然后对于新时期乡镇医院人力资源管理的创新进行深入思考.
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