【摘 要】
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人工智能在人才管理方面的应用越来越普遍,但组织如何发展人才、实现人才的价值,依旧是人工智能应用探索的关键。人才赋能系统的形成一定程度上为组织人才发展提供了有效智能
【机 构】
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福建农林大学管理学院,厦门同博企业管理咨询有限公司,厦门合不合网络科技有限公司,福建商学院工商管理系
【基金项目】
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福建农林大学2017年本科教育教学改革研究重点项目“基于闽台区域特色的现代农业人才培养研究——以福建省农科院校为例”(项目编号:121-111417029)的阶段性成果
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人工智能在人才管理方面的应用越来越普遍,但组织如何发展人才、实现人才的价值,依旧是人工智能应用探索的关键。人才赋能系统的形成一定程度上为组织人才发展提供了有效智能化工具。本研究在指出人才赋能系统构建是人工智能时代下人才管理与发展的新机遇的基础上,介绍了人才赋能系统的内涵和理论基础,并阐述了人才赋能系统的普遍适用性及其在企业人力资源管理中的应用。
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